Член НП «Эксперты Рынка Труда» - компания Changellenge совместно с «Норильским никелем» успешно завершили проект «Покорители Севера»

«Норильский никель» «Норильский никель»

Член НП «Эксперты Рынка Труда» - компания Changellenge совместно с «Норильским никелем» успешно завершили проект «Покорители Севера»
Студенты со всей страны предложили варианты развития Норильска и Заполярного филиала «Норникеля»

В Норильске состоялся масштабный финал проекта «Покорители Севера» - нового образовательного формата, предложенного «Норильским никелем» лучшим студентам со всей страны. Руководители Заполярного филиала компании в Норильске оценили предложения участников по развитию производства, обратив внимание на наиболее интересные идеи.

Норильская летняя академия «Покорители Севера», которая проводилась в год 80-летия «Норильского никеля», впервые объединила в себе несколько важных для молодежи составляющих: сильный образовательный компонент, основанный на кейс-методе, игровую часть с квестами и конкурсами, а также практическую работу на предприятиях Заполярного филиала. Такой формат позволил работать с молодыми специалистами сразу по трем направлениям: развивать личностные навыки (soft skills), расширять их знания о «Норильском никеле», одновременно прививая лояльность к компании, и отбирать лучших кандидатов на вакансии на предприятиях.

Из участников сформировали 20 команд, которые зарабатывали баллы и на протяжении 6 недель перемещались по турнирной таблице. Работая со специально написанными бизнес-кейсами, студенты получали все данные, связанные с насущной задачей предприятия или города, анализировали ее и предлагали свои пути преодоления проблемы. За все время проекта участники решили 6 кейсов – от дополнительного финансирования, совершенствования производственных процессов и охраны труда на предприятиях, до мероприятий по улучшению Норильска и модернизации градостроительной политики. В финале участники объединили все свои наработки, представив руководству Заполярного филиала комплексное решение о будущем города и компании.
Каждый из кейсов участники получали по итогам увлекательных квестов, которые организаторы программы проводили в разных локациях Норильска. Чтобы получить новое задание, студентам нужно было разгадать зашифрованое послание, сориентироваться на местности и выполнить несколько творческих заданий на командную работу. Такие активности позволяли участникам знакомиться с городом, больше общаться друг с другом и отдыхать. Важно отметить, что в каждом из квестов участвовало 20 команд из 20 – заинтересованность в этой составляющей проекта была максимальной.

Для поддержки участников во время решения кейсов проводились специальные тренинги – как об особенностях производства и бизнеса, так и на развитие личностных навыков. Суммарно они провели больше 3 000 часов за решением кейсов и изучением информации о «Норильском никеле» и Норильске. Студенты изучали методы проведения социологических исследований и стратегического планирования, знакомились с трендами в градостроительстве и бережливом производстве, учились создавать презентации и выступать перед большой аудиторией.

По словам Андрея Алясова, исполнительного директора компании Changellenge >>, организатора и оператора проекта «Покорители Севера», «проект имеет огромное значение для HR-отрасли в стране. По сути дела, это первый масштабный всероссийский проект по развитию "мягких навыков", или soft skills, у молодых специалистов, благодаря которому появился не только рабочий, но и управленческий резерв промышленного предприятия. За эти 6 недель больше двух сотен участников существенно развили свое умение работать в команде, структурировать проблемы бизнеса, а также общаться с руководством на тему улучшения работы компании».

Инновационный формат проекта позволил участникам глубоко погрузиться в деятельность предприятия, разобраться в сложной структуре компании, понять закономерности ее работы и принять решение по своей профориентации. По итогам «Покорителей Севера» все участники четко разделились на две группы: на тех, кто хочет заниматься интеллектуальным трудом и развивать управленческие навыки, и тех, кто видит свое будущее в качестве рабочего. Молодые Покорители пополнят кадровый резерв «Норильского никеля», а лучшим участникам уже в ближайшее время могут быть предложены рабочие места в компании. Кроме того, самые талантливые и перспективные студенты будут награждены именной стипендией «Норильского никеля».

Начальник отдела подбора персонала и кадрового мониторинга департамента кадровой политики «Норильского никеля» Бэлла Амхадова дала проекту высокую оценку: "Мы гордимся тем, что раньше других компаний перешли на совершенно новый уровень работы с молодежью. Благодаря кейсам, практике на предприятиях и регулярным квестам, "Покорители Севера" всего за несколько недель превратились из студентов в молодых специалистов, а эксперты "Норильского никеля" смогли увидеть каждого участника в разных ситуациях и оценить его потенциал. Мы считаем, что ребятам, прошедшим проект, можно доверять серьезную работу - они точно не подведут".


03 Сентября 2015 19:50
Источник: НП «Эксперты Рынка Труда»

Читайте также:





Архив новостей