ГК МИЦ (Московский Ипотечный ЦентрГК МИЦ:развитие каждого риэлтора – это развитие всей компании

Московский Ипотечный Центр Московский Ипотечный Центр

Сообщения о свободных вакансиях компания «МИЦ-Недвижимость» ГК МИЦ (Московский Ипотечный Центр) публикует практически каждый день. Вместе с тем, главным критерием при отборе новых сотрудников является лояльность к фирме и клиентам.

По мнению директора компании, лояльность к фирме возникает непосредственно в процессе работы. Что же касается лояльности к клиенту, это качество легко определить уже на первом собеседовании.

Рассказывает Наталья Соломонова, Генеральный директор "МИЦ-Недвижимость": «Обычная ситуация: в компанию приходит потенциальный сотрудник, но он словно пропитан негативом к окружающим людям и обществу. Неизвестно, что послужило причиной такого отношения к другим, это неважно. Скорее всего, такому человеку будет трудно работать в нашей компании, где вся работа строится на контакте с людьми. Инициативные и амбициозные люди – вот настоящий фундамент компании «МИЦ-Недвижимость». Так, если к нам на работу приходит стажер, его конечной целью должна быть руководящая должность (директор нового отделения и так далее). Если же он сознательно ограничивает свои способности должностью агента, о каком повышении может идти речь? Поверьте, весь руководящий состав «МИЦ-Недвижимости» – это бывшие агенты и стажеры, которые в свое время решили не останавливаться на достигнутом. Именно благодаря такому подходу, руководители сейчас лучше понимают все бизнес-процессы компании и могут помочь тем, кто только начинает свою карьеру».

Как все понимают, именно симпатия к людям, понимание их проблем и потребностей – именно эти качества помогут человеку сделать карьеру в риэлтерском бизнесе. И, наоборот, халатное отношение к делу и проблемам клиента лишь ускорят уход сотрудника из компании. Как правило, у новичка есть два пути: быть преданным делу и вырасти до руководящей должности или покинуть компанию через неделю. Почему неделя? За это время проявляется (или не проявляется) лояльность нового сотрудника к окружающим людям и, в первую очередь, к клиентам. Поскольку риэлтерская деятельность является бизнесом, наш клиент всегда прав. Если, по мнению сотрудника, клиент в чем-то не прав, значит, сотрудник плохо уяснил себе главное правило. Риэлтор должен научиться признавать свои ошибки и промахи, а не сваливать вину на клиента.

На сегодняшний день «МИЦ-Недвижимость» является динамично развивающейся компанией. Для тех, кого также интересует работа в риэлтерском бизнесе, постоянное общение с клиентами и продвижение по карьерной лестнице, всегда найдется место в нашей компании.

Все проекты ГК МИЦ ( Московский Ипотечный Центр ) : Новостройки Коммунарка 1, 2, 3, 4, 7 | Промышленные земли Орудьево | Коттеджный поселок Субботино | Земли под застройку в Сорочанах | сайт ГК МИЦ ( Московский Ипотечный Центр ) .


04 Июля 2011 16:54
Автор: Мария Молькова
Источник: Московский Ипотечный Центр

Читайте также:





Архив новостей