Зарплаты менеджеров в развивающихся странах достигли американского и европейского уровня

Сан-Паулу: здесь платят больше Сан-Паулу: здесь платят больше

Менеджеры среднего звена, работающие в развивающихся странах, зарабатывают столько же, как их коллеги в США и Европе. Это касается как регулярных зарплат, так и годовых бонусов.

Заработки руководителей среднего звена в частных компаниях  в Бразилии, Турции и ОАЭ превысили доходы их коллег в США, сообщает консалтинговая компания Hay Group. Представитель Hay Group Ник Болтер объясняет это стремлением транснациональных корпораций инвестировать средства в развивающиеся рынки.

Темпы роста доходов менеджеров среднего звена в Китае, Польше, Индонезии и Бразилии были более высокими в последние 10 лет, чем в США, Японии, Германии и других развитых странах. Крупные компании, работающие на развивающихся рынках, вынуждены увеличивать расходы на оплату труда, чтобы удерживать квалифицированных работников.

Указанная ситуация отражает темпы роста экономики развитых и развивающихся стран. В частности, рост ВВП Китая составил 7,4% в третьем квартале этого года. Экономика США выросла на 2,3% за этот же период.

В период с 2001 по 2011 год доходы менеджеров в США выросли на 38%, сообщает Hay Group. Рост этого показателя в Китае составил 247%, в Бразилии 181% за этот же период. Разница в доходах между руководящими работниками в ЮАР и США составляла 40% в 2001 году в пользу последних. В 2011 году она сократилась до 2%.

Средний годовой доход американского менеджера составил 154 847 долларов в 2011 году. Руководители среднего звена в ОАЭ заработали 204 421 доллара за этот же период. Компания Hay Group использовала для проведения исследования уровня зарплат менеджеров свою базу данных PayNet, включающую сведения о 14 млн сотрудников из 20 000 компаний.

По материалам Bloomberg. 


23 Ноября 2012 09:26
Автор: Дмитрий Дементий
Источник: 1RRE.ru

Читайте также:





Архив новостей