В День молодежи России «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» запустил глобальную программу по работе с молодыми специалистами - «ПОКОЛЕНИЕ Е»

«ПОКОЛЕНИЕ Е»            «ПОКОЛЕНИЕ Е»

Программа объединяет пять элементов развития молодых специалистов Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп»:  интеграция в профессию, адаптация и обучение, а также именные стипендии и вовлечение в инновационную деятельность.

«Ключевая задача программы «ПОКОЛЕНИЕ Е»  – повысить профессиональный уровень инженерно-технических кадров Холдинга до мирового и подготовить специалистов к реализации беспрецедентной программы строительства новых заводов по производству цемента энергоэффективным и экологичным «сухим» способом, которую мы реализуем в настоящее время. Нашим сотрудникам предстоит работать на самом современном оборудовании, а для этого они уже сейчас не просто должны быть знакомы с передовыми решениями в цементной отрасли и лучшей мировой практикой, но и развивать их дальше, повышая инновационную составляющую всей цементной промышленности», - отмечает Президент Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» Михаил Скороход.

Программа «ПОКОЛЕНИЕ Е» рассчитана на различные категории молодежи – от  студентов и аспирантов вузов до молодых специалистов уже приступивших к работе в Холдинге.

Основные элементы программы «ПОКОЛЕНИЕ Е»:

·    «ЕВРОстарт» – элемент интеграции в профессию. В рамках данного направления происходит посвящение молодых специалистов в профессию, знакомство с производственными процессами предприятий и адаптация их к корпоративной культуре «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». Формат проведения - ежегодный общекорпоративный слет для выпускников высших и средне-специальных учебных заведений, принятых на работу на предприятия Холдинга.

·    «ЕВРОнаставник» – элемент профессиональной адаптации. В рамках данного направления за молодыми специалистами, только пришедшими на работу на предприятия Холдинга, закрепляются наставники из числа опытных работников, которые дают им профессиональные рекомендации и помогают влиться в коллектив.

·    «ЕВРОтренинг» - элемент профессионального обучения. В рамках данного направления для молодых специалистов проводятся тренинги, лекции и практические семинары, а также организуются специальные программы обучения в Корпоративном Университете. Преподавателями в Корпоративном Университете являются как специалисты Холдинга так и приглашенные лекторы и тренеры, а обучение ведется круглогодично.    

Учебные классы Корпоративного Университета оснащены самым современным технологическим оборудованием, дающим возможность сочетать теоретические и практические занятия.

·    «ЕВРОстипендия» - элемент стимулирования отраслевой научной деятельности.  В рамках данного направления установлены  именные стипендии для студентов и аспирантов вузов строительно-цементного профиля. Для получения именной стипендии соискатель должен продемонстрировать высокие результаты академической успеваемости, научно-исследовательский и лидерский потенциал, а также готовность их применить на предприятиях Холдинга.

·    «ЕВРОмысль» - элемент стимулирования внутрикорпоративной инновационной деятельности. В рамках данного направления молодые специалисты на конкурсной основе представляют проектные работы по внедрению на предприятиях Холдинга различных инноваций и рацпредложений, направленных на повышение эффективности производства, сокращение затрат, внедрение новых форм и методов работы, использование передовых технологий. Формат проведения – внутризаводские и общекорпоративные  научно-технические конференции. Лучшие работы впоследствии внедряются на производстве.


28 Июня 2014 00:16
Источник: ЕВРОЦЕМЕНТ груп

Читайте также:





Архив новостей