Условия труда для российских топ-менеджеров

Условия труда для топ-менеджеров Условия труда для топ-менеджеров

Россия, как одна из динамично развивающихся стран, в последние годы получила статус глобального бизнес – региона, что подтверждается ее членством в международных сообществах имеющих немалый вес, таких как БРИК и «большая восьмерка». Об этом говорят инвестиционные вложения иностранных компаний в экономику РФ, которые в 2013 году составили 170,2 миллиарда долларов.

Сегодня в России наблюдается стремление соответствовать мировым тенденциям развития предпринимательства, и не последнюю роль в этом играет ее активность в производственном секторе. Российский бизнес уделяет также большое внимание успешной и эффективной работе в сегменте предоставления различных услуг.

Традиционно экономика России направлена на ведущие отечественные отрасли экономики, такие как: энергетика, машиностроение, банковский сектор, металлургия, химическая и нефтегазовая промышленность.

Важно отметить, что одним из факторов успеха любого предприятия являются его высококвалифицированные сотрудники. Поэтому не удивительно, что не только государство, но и владельцы частных предприятий особое внимание уделяют персоналу высшего звена – топ-менеджерам. Опыт и профессиональные знания руководителя зачастую становятся половиной успеха компании.

В настоящее время на российском рынке труда ощущается нехватка толковых и креативных топ-менеджеров, представляющих собой ценное приобретение в любой сфере бизнеса. Для того, чтобы грамотные руководители надолго задержались на предприятии, его владельцы стараются не экономить на их содержании и создать максимально комфортные условия работы.

Обеспечение сотрудников высшего звена ведется по нескольким направлениям. Изначально руководителям предоставляются условия труда уровня топ, в это понятие помимо социального пакета с хорошей медицинской страховкой, входят просторный персональный кабинет, где установлен элитный комплект мебели для руководителя, личная приемная с секретарем, питание в заведениях класса «люкс», автомобиль представительского класса с личным водителем и т. д.

Однако самым важным фактором привлечения ведущих топ-менеджеров является размер заработной платы и возможность передачи в собственность акций компании, с которых можно получить значительный доход. Так, например, по информации российской версии Forbes, в 2013 году суммарный доход двадцати пяти самых высокооплачиваемых руководителей РФ составил 225 миллионов долларов.


23 Августа 2014 10:44
Источник: 1RRE.ru

Читайте также:





Архив новостей