96% работодателей заявили, что курс рубля – не повод для пересмотра зарплат

День карьеры CFA День карьеры CFA

В рамках дня карьеры CFA, организованного Ассоциацией CFA Россия, британская рекрутинговая компания Antal Russia представила результаты нескольких опросов, которые прошли весной и осенью 2014 года.

Как рассказала Татьяна Бартюк, руководитель практики «Банки и финансовые услуги» компании Антал, по результатам исследования каждый пятый респондент в опрошенных компаниях сообщил, что у них грядут сокращения.  Этот показатель немного увеличился с момента проведения аналогичного опроса в мае 2014 года. Если в начале весны участники аналогичного опроса отмечали, что сокращения коснутся, прежде всего, сотрудников финансовых, маркетинговых и кадровых подразделений, то сейчас больше говорят о сокращениях в отделах продаж и маркетинга. Приблизительно 64% работодателей не намерены приостанавливать набор новых сотрудников, при этом только 17% из них готовы пересматривать бюджеты в связи с возможным ростом зарплатных ожиданий кандидатов на новые вакансии.

Абсолютное большинство работодателей (96%) не считают, что изменение курса рубля является причиной для пересмотра заработных плат в сторону их увеличения.

В ходе опроса кандидатов, проведенного в ноябре, большинство участников (55%) заявили, что нынешняя экономическая обстановка никак не отразилась на их желании найти новое место работы. Среди трудоустроенных респондентов 20% сообщили о том, что они начали все чаще задумываться о смене работодателя, и 23% ответили, что они, наоборот, решили отложить этот вопрос на неопределенный срок. Неработающие респонденты оказались более подвержены влиянию внешних экономических факторов. 45% из них подчеркнули, что стали уделять больше внимания вопросу трудоустройства.

Говоря об особенностях рынка труда в банковской отрасли, Татьяна Бартюк отметила, что количество резюме банковского профиля, на сайтах по поиску работы за последнее время  выросло на 10-15%. Кроме того, в целом спрос на специалистов данного профиля падает, однако в 2014 году наблюдался значительный интерес к топ-менеджерам этого сектора. Данная ситуация во много связана с продолжающимся процессом внедрения программ повышения эффективности операционной деятельности и продуктивности сотрудников, а также сокращением издержек, что в свою очередь ведет к незначительным сокращениям персонала в некоторых банках. Безусловно, свою негативную роль также играют отзывы лицензий у ряда банков и экономические санкции.

В сложившейся ситуации наиболее ценных высвобождающихся сотрудников перехватывают конкуренты, а те, кто не могут найти работу в банковском секторе, уходят в смежные сферы, например, в финансы, что может потребовать получения дополнительного образования.

День Карьеры CFA - это ежегодное мероприятие, организуемое Ассоциацией CFA (Россия) специально для перспективных инвестиционных аналитиков с опытом до пяти лет. В этом году мероприятие состоялось в здании Московской Биржи. В 3-часовой конференции приняли участие топ-менеджеры крупнейших российских и международных компаний, а также члены и кандидаты CFA. В своих презентациях HR директора Московской Биржи, Ernst&Young, ИК АТОН и Credit Suisse говорили о перспективах и путях развития карьеры для специалистов по инвестициям, делились своими подходами к набору, подготовке и мотивации персонала, а также давали профессиональные рекомендации потенциальным соискателям.

Вторая часть дискуссии Дня Карьеры CFA была посвящена состоянию рынка труда в инвестиционной сфере, влиянию сложившейся экономической ситуации на планы работодателей и настроение кандидатов. Именно спрос на аналитиков стал главным предметом следующих обзоров:

«Актуальные тенденции рынка труда в консалтинге». Ольга Козлова, директор по персоналу Althaus Group

«Общие тенденции рынка труда 2014». Татьяна Бартюк, глава практики Банки и финансовые услуги, Antal Russia

«Построение карьеры специалиста по Investor Relations в России». Neil Withers, президент Ассоциации CFA Россия

«Влияние экономической и политической ситуации на поиск работы в финансовой сфере». Анастасия Глебова, Генеральный Директор S.M.Art Recruitment boutique 

Выступавшие сошлись во мнении, что, несмотря на финансовый кризис, все больше профессионалов заинтересовано в инвестиционной карьере, а многие работодатели готовы рассматривать и нанимать успешных кандидатов, даже несмотря на ухудшение экономической ситуации.

При этом наличие дополнительного образования, такого как степень CFA или МВА, является существенным преимуществом при приеме на работу. "Сертификация CFA традиционно считается доказательством высоких целей кандидата и серьезным показателем для работодателя, - отметил Владимир Туткевич,  директор CFA Россия, - Финансовый кризис заставляет каждого переосмыслить свои личные стратегии и более серьезно отнестись к долгосрочному планированию карьеры, потому что серьезные профессионалы стабильно пользуется повышенным спросом”.


25 Ноября 2014 11:31
Источник: CFA Россия

Читайте также:





Архив новостей