Тайны зарплат: Ганькина раскрывает нарушения работодателей

Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества, в интервью «Ленте.ру» заявила, что установление разных уровней заработной платы для мужчин и женщин на одной и той же должности противоречит законодательству. Она акцентировала внимание на важности соблюдения принципа равенства в оплате труда, подчеркивая, что такие различия недопустимы. Об этом сообщает 1rre.ru

Зарплатные махинации: Ганькина о незаконных практиках на рынке труда

Установление различий в заработной плате для мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности, является серьезным нарушением законодательства. Об этом в интервью «Ленте.ру» сообщила Евгения Ганькина, директор департамента организационного развития Роскачества.

Законодательные аспекты

Ганькина напомнила, что согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), любая форма дискриминации в трудовых отношениях запрещена. Она отметила, что одной из причин существования разницы в зарплатах является то, что женщины часто ведут переговоры о зарплате менее агрессивно, и работодатели могут воспользоваться этим. Стереотипы также играют свою роль: мужчин с детства учат конкурировать, тогда как женщин воспитывают в духе скромности.

Гендерные стереотипы и трудовые отношения

Эксперт также подчеркнула, что статья 64 ТК РФ запрещает отказ в заключении трудового договора из-за возможного материнства, что является грубым нарушением прав женщин. Гендерный разрыв затрагивает не только уровень зарплаты, но и возможность назначения на руководящие должности, где женщины могут быть обойдены из-за стереотипного восприятия их эмоциональности или потенциального ухода в декретный отпуск.

Программы по борьбе с неравенством

Ганькина отметила, что многие современные компании принимают меры для борьбы с гендерным неравенством. Это включает в себя обучение руководителей, программы по развитию женского лидерства, гибкие графики работы и создание корпоративных детских садов. По ее словам, такие инициативы являются важными шагами к созданию более справедливой и равноправной рабочей среды, способствующей удержанию талантливых специалистов.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить