Не упустите шанс: как оформить дополнительные выходные для родителей

Многие родители не знают, что имеют право на дополнительные дни отдыха, а в ряде случаев работодатель обязан их оплатить. Однако, вопреки распространенному мнению, законодательство не требует предоставлять оплачиваемые выходные родителям здоровых детей, даже многодетным. Главный способ получить такой день — коллективный договор, а в некоторых регионах и ситуациях дополнительные гарантии все же предусмотрены.

Обязательные выходные на Крайнем Севере

Наиболее существенная гарантия предусмотрена для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Работодатель обязан ежемесячно предоставлять одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, дополнительный выходной день. Правда, он предоставляется без сохранения заработной платы и только при наличии письменного заявления сотрудника. В крупных компаниях, работающих в тяжелых климатических условиях, также иногда закрепляют оплачиваемые выходные для сотрудников с детьми.

Читайте также:Прибавка к отпуску: кому положены дополнительные выходные и как их получить

14 дней без оплаты по коллективному договору

Основной инструмент для получения дополнительного отдыха — коллективный договор. Статья 263 Трудового кодекса РФ позволяет работодателям устанавливать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней для сотрудников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, а также для родителей детей-инвалидов и одиноких матерей. Если в компании есть коллективный договор и в нем прописана такая норма, работодатель обязан ее соблюдать. Если же договора нет или соответствующее положение отсутствует, отказать в дополнительном отпуске законно. Также эти 14 дней можно присоединить к основному отпуску или использовать по частям, но перенести на следующий год их нельзя.

Многодетным родителям: гарантии и право на удобный отпуск

Многодетные родители (имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет) пользуются особым правом: ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется в любое удобное для них время — это гарантировано статьей 262.2 ТК РФ. Однако эта льгота действует только до достижения младшим ребенком возраста 14 лет. Также многодетных родителей нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные без их письменного согласия. Важно понимать: прямой обязанности работодателя предоставлять многодетному отцу или матери дополнительный оплачиваемый отпуск законом не установлено. Все неоплачиваемые отпуска «за свой счет» для многодетных — это право, закрепленное в коллективном договоре, а не обязанность компании.

Законодательные инициативы: три оплачиваемых дня для школьных дел

В феврале 2026 года в Госдуме появилась инициатива, которая может изменить ситуацию. Вице-спикер Борис Чернышов предложил закрепить за каждым работающим родителем право на три дополнительных оплачиваемых выходных дня в году для участия в школьных мероприятиях: родительских собраниях, утренниках, спортивных праздниках и днях открытых дверей. Предложение направлено на рассмотрение министру труда и социальной защиты. Если законопроект примут, это станет первой обязательной на федеральном уровне оплачиваемой гарантией для родителей школьников. Пока же это только идея.

Родителям стоит внимательно изучить свой коллективный договор — именно в нем чаще всего прописаны дополнительные выходные. А жителям Крайнего Севера достаточно подать письменное заявление, и работодатель обязан предоставить один неоплачиваемый день в месяц до 16-летия ребенка.

Ранее на сайте «1rre» писали Выходные без ущерба для бюджета: что говорит ГД?

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить