Представьте: вы директор небольшого деревообрабатывающего предприятия в Подмосковье. У вас работают 17 грузчиков из Узбекистана. У них истекает срок подтверждения трудового патента, а значит — либо вы их официально оформляете, либо они автоматически становятся нелегалами. Со всеми вытекающими: штрафы до миллиона рублей, проверки, головная боль.
И тут появляется добрый волшебник. «Всё решим за пару дней», — говорит менеджер кадрового агентства. И действительно решает. Только вот оформляет он мигрантов не к вам, а к себе. А вы просто «арендуете» у него персонал по договору. Законно? Нет. Удобно? Очень.
Именно так, по данным расследования Царьграда, работает сеть компаний, которой, судя по всему, управляет одна московская семья. И работает не первый год.
Семейный подряд с миллиардным оборотом
Светлана Перкова — лицо публичное. Даёт интервью, рассказывает о секретах бизнес-успеха, комментирует ситуацию на рынке труда. Только вот за красивой обложкой, как выяснилось, скрывается куда более прозаичная картина.
Согласно данным ЕГРЮЛ, Перкова — учредитель и генеральный директор ещё семи компаний. Все они — малые предприятия с подозрительно набитым штатным расписанием. Например, ООО «Гуд Ворк» с момента регистрации в 2023 году декларировало численность персонала от 93 до 99 человек. При максимальном пороге для малых предприятий в 100 человек. При этом 25 видов деятельности — от подбора персонала до уборки снега. Следов реальной работы — ноль.
А ещё есть «СКС-сервис» — кадровое агентство, которое тоже выводит иностранцев за штат без аккредитации Роструда. Владелец — индивидуальный предприниматель Александр Романов. Он же, по данным ЕГРЮЛ, до 2024 года был генеральным директором и учредителем того самого «Гуд Ворк». А ещё он, по данным Царьграда, супруг Светланы Перковой.
Итого: не менее девяти компаний, зарегистрированных в одном здании в Подольске, через которые, по всей видимости, легализуются мигранты. Совокупная выручка только за 2025 год — 277,3 миллиона рублей. Этого хватит, чтобы покрыть расходы на незаконную легализацию как минимум 550 мигрантов. А учитывая, что бизнесу уже больше десяти лет, речь может идти о десятках тысяч человек и миллиардах рублей.
«Максимум — запугают в отделении»
Корреспонденты Царьграда решили проверить схему на себе. Под видом деревообрабатывающего предприятия из Подмосковья они обратились в агентство ALL HR. Нужно было легализовать 17 грузчиков из Узбекистана.
Менеджер, представившийся Иваном, был предельно откровенен. Оформление занимает 2–3 дня. Мигрантам даже не нужно никуда ехать — представитель агентства приедет прямо на объект. Схема — фиктивный договор оказания услуг. «В вашем случае это может быть договор, допустим, о погрузке пяти деревьев, но это я утрирую», — говорит Иван.
А если придут проверяющие? «Претензии предъявляют редко, как правило, они только смотрят договор. Максимум миграционная служба может запугать работников в отделении полиции, тогда с ними начинает работать наш юрист, который выезжает на участок. Будет лучше, если мы проведём ликбез, чтобы они не терялись и не шарахались в случае проверки».
А если мигранты внезапно сбегут домой? «При оформлении они сразу пишут заявление об увольнении — всё предусмотрено».
Всё предусмотрено. Кроме одного — законности.
Цена вопроса — 5 тысяч рублей
Коммерческое предложение, которое получили корреспонденты, выглядит до неприличия просто. За каждого мигранта реальный работодатель платит агентству 44 960 рублей в месяц. Из них 30 тысяч — официальная зарплата, 9 060 — страховые взносы, 5 тысяч — вознаграждение агентству, 900 — налог на прибыль.
Тридцать тысяч рублей. Для Подмосковья это чуть выше минимального размера оплаты труда. При том что реальные зарплаты грузчиков на полную занятость в регионе стартуют от 70–80 тысяч. То есть фиктивное трудоустройство по определению предполагает серые зарплатные схемы. А это уже нарушение налогового законодательства.
Но реального работодателя это не смущает. Переплата за одного мигранта — всего 5 тысяч рублей в месяц. Зато все проблемы решены. Или не решены?
«До 15 лет лишения свободы»
Юристы, опрошенные Царьградом, настроены куда менее оптимистично, чем менеджер Иван.
«Фиктивное трудоустройство мигрантов через подставные компании — это не «серая оптимизация», а система правонарушений, за которую предусмотрена административная ответственность вплоть до 60 млн рублей, налоговая реконструкция и уголовная ответственность по статье 322.1 УК России «Организация незаконной миграции», а это до 15 лет лишения свободы», — рассказывает юрист Алексей Тренкин.
По его словам, уголовная ответственность наступает не за сам факт неправильного оформления трудового договора, а за умышленное создание условий для незаконного пребывания мигранта. А фиктивное трудоустройство почти всегда сопряжено с предоставлением в миграционные органы заведомо недостоверных сведений о месте работы.
И инструменты для вскрытия таких схем у контролирующих органов есть. С 2026 года Федеральная налоговая служба автоматически передаёт в МВД данные о доходах мигрантов из отчётности по страховым взносам. Это позволяет сопоставить, где мигрант официально числится и где фактически работает. Даже если всё прикрыто безупречно оформленными договорами, актами, счетами и платёжными поручениями, шансы привлечь организаторов схем к суду достаточно высоки.
«Суды всё чаще оценивают фактическую исполняемость сделки, а не её документальное оформление. В 2017 году Верховный суд вынес определение, где прямо указал: для признания договора притворным необходимо установить равноценность предоставления, реальность факта оказания услуг и намерения сторон», — добавляет Тренкин.
Но почему-то правоохранительные органы не спешат использовать эти инструменты. Судя по богатой истории агентства ALL HR, не желают или не могут.
Кто в списке клиентов?
Агентство, похоже, вообще не боится проверок. На своём сайте оно открыто перечисляет клиентов. Среди них — крупнейший российский оптовый поставщик печного оборудования «Литком», сеть ресторанов русской кухни «Теремок», сеть пиццерий «Додо пицца». А ещё — мясоперерабатывающий завод «Ремит» из Подольска, одно из крупнейших предприятий пищевой промышленности в Центральной России. В благодарственном письме руководство завода признательно компании за «эффективное сотрудничество в области предоставления производственного и складского персонала».
Получается, солидные организации, которые дорожат репутацией, пользуются услугами компании, которая, по версии следствия, может быть замешана в незаконной миграции. Вопрос: они не знали? Или предпочли не знать?
Рынок, который не падает
Эксперты оценивают общий рынок предоставления персонала в 2025 году в 570 миллиардов рублей. В 2026 году он может превысить 660 миллиардов. Доля «серой зоны», по самым осторожным оценкам, — 25–30%. То есть речь идёт о 160–220 миллиардах рублей в год.
«Формально людей оформляет одна компания, переговоры ведёт другая, третья получает прибыль. Когда цепочка рвётся, компания-прокладка ликвидируется, активов у неё нет, соответственно, и штрафовать некого. Реальный же заказчик пользовался функцией по договору услуг и не является работодателем», — объясняет коммерческий директор компании «Джоб Мастер» Сергей Матешук.
Высокий спрос на услуги нелегальных аутстафферов эксперт объясняет просто: цена примерно на 40% ниже, чем в аккредитованных компаниях.
Но ущерб не ограничивается налоговыми недоимками. «Основная угроза — мы теряем контроль за миграционными потоками, эти люди остаются в тени. Мы не знаем, кто они, где они в реальности находятся и работают, — говорит член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека Кирилл Кабанов. — Когда такое количество людей находится в криминальной среде, это очень опасно. Необходимо устанавливать эти агентства и штамповать против них уголовные дела по организации незаконной миграции. Как только риск от этого бизнеса будет больше, чем доход, рынок сразу же упадёт».
Что дальше?
Редакция Царьграда просит считать публикацию обращением в правоохранительные органы — в МВД и Следственный комитет — с целью изучения указанных фактов на предмет возможных уголовных преступлений.
Вопрос не в том, есть ли в России теневой рынок легализации мигрантов. Вопрос в том, почему он существует так долго и так открыто. Почему компания с уставным капиталом 10 тысяч рублей предлагает услуги, на которые по закону имеет право только аккредитованное агентство с миллионом на счету. Почему менеджер по телефону спокойно рассказывает о фиктивных договорах «на погрузку пяти деревьев». Почему клиентами становятся крупные и уважаемые организации.
И главное — почему за всё это до сих пор никто не сел.
Ответ, возможно, прост: кому-то очень выгодно, чтобы этот рынок не падал. Пока риск меньше дохода, ничего не изменится. Но рано или поздно цепочка рвётся. И тогда вопросы будут уже не к менеджеру Ивану.
