Что на самом деле движет людьми при поиске работы

Рынок труда подвергается постоянным изменениям, он разительно отличается от ранее существовавшего. Различают несколько поколений соискателей новой работы, при этом каждое выдвигает свои особые требования к новому месту. Работодателям стало сложнее найти квалифицированные кадры с помощью одних только высоких зарплат. У людей изменились критерии оценки хорошей работы. Часто это вызывает удивление у работников кадровых агентств.

Что считают главным представители разных возрастных групп:

• молодежь до 20 лет отдает предпочтение интересному коллективу и перспективам профессионального роста;
• люди в возрасте от 20 до 40 лет больше всего хотят, чтобы их оценили по достоинству, платили, согласно их ожиданиям и продвигали по карьерной лестнице;
• соискатели новой работы, старше 40 лет на первое место ставят зарплату;
• пожилые люди старше 60 лет больше всего ценят свободный режим работы, социальный пакет, приятный коллектив.

Рекрутеры в Интернете делятся необычными случаями собеседования с претендентами:

• удивил повар высочайшей квалификации, который при устройстве на очень высоко оплачиваемую работу ставил условие – выходной день в четверг; в этот день он проводит мастер-классы в детском доме, покупая за свои деньги продукты, результатом стало поступление большого количества выпускников этого детского дома в кулинарное училище;
• молодая девушка модельной внешности оказалась идеальным работником колл-центра – внимательной, услужливой, грамотной, уважительной; первое впечатление о человеке – не всегда верное;
• молодую женщину с темным цветом кожи не взяли на работу школьным учителем, не смотря на высокую квалификацию и прекрасное резюме; она теперь работает преподавателем в МГИМО; директор школы кусает локти.

Проведенные социологические исследования выявили рейтинг самых важных критериев при выборе работы:

• более 70% все-таки ставят на первое место оплату труда;
• 65% предпочитают компании с хорошей репутацией и финансовой стабильностью;
• более половины делают ставку на карьерный рост;
• 40% ищут интересную работу;
• треть ожидает найти приятную атмосферу, завести новых друзей и полезные связи.

Результаты этих опросов должны заинтересовать работодателей для эффективного подбора квалифицированного персонала.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить