Права работодателей в условиях удаленной работы
Пандемия коронавируса полностью изменила рынок труда в мире. Новый формат работы – на удалении – становится все более популярным для различных видов деятельности. В России пока не принят закон об удаленной работе. Но работодатели спешат заключать договора с сотрудниками на выгодных для себя условиях. Юристы дают разъяснения, что могут себе позволить руководители, а что противозаконно.
Основные правовые принципы отношений работодателя и работника можно сформулировать таким образом:
- переводить на удаленную работу наименее востребованных сотрудников незаконно, при этом урезая их зарплату; законно – одновременно сократить их трудовые обязанности;
- работник на удаленке имеет право на компенсацию своих расходов на интернет, мобильную связь, электроэнергию и использование личного оборудования;
- трудовой договор может обсуждаться по интернету, но должен заключаться только очно, в письменной форме;
- в договоре должны быть предусмотрены условия и порядок связи работника с руководителем, система отчетности, время работы и перерывы, статус электронных документов.
На сегодня уже более 40% работодателей перевели на удаленный режим работы своих сотрудников. До принятия закона о регулировании дистанционной трудовой деятельности обе стороны рабочего процесса должны соблюдать установленные принципы, за нарушение которых следует: для работника – увольнение, для работодателя – судебное разбирательство.
Работодатель имеет право наказать работника на удаленке в таких случаях:
- работник не выходит на связь два рабочих дня без уважительной причины;
- необходимые документы не предоставляются сотрудником вовремя;
- систематически не выполняются задания руководства;
- документы направляются не в должном виде и т.п.
Одно время обсуждался вопрос об увольнении работников на удаленке за пьянство на рабочем месте. Но из-за трудной системы сбора доказательств, от этого отказались.
Проще всего контролировать рабочий процесс на удалении с помощью установки специальных программ, которые делают скриншоты рабочего стола на протяжении всего рабочего дня.
Юристы рекомендуют при заключении трудового договора сотрудникам, работающим на удалении, предусмотреть все ситуации, которые могут возникнуть и прописать поводы, по которым работодатель может наложить взыскание или уволить.
Читайте также: Новый закон об удаленной работе вскоре может заработать в России
- 17:05 В Южной Корее открыт уникальный способ выращивания алмазов за несколько часов
- 14:00 Кровавая пятница: После теракта в «Крокус Сити» прошло 40 дней
- 11:25 Космический луч мог уничтожить инопланетян, — астроном
- 7:43 Празднование в честь иконы Божией Матери «Живоносный Источник» приходится на 3 мая 2024 года
- 7:41 Поздравить с Днем журналиста оригинальной открыткой и стихами можно 3 мая 2024 года
- 7:37 Окликание предков 3 мая 2024 года имеет свои приметы, традиции и поверья
- 7:34 Поздравить кондитера с профессиональным праздником стоит 3 мая 2024 года оригинальными стихами
- 7:33 Приметы и поверья на 3 мая 2024 года: почему в день Окликания Предков не отправлялись на рыбалку