Увольнением мобилизованных займется прокурор: участники СВО получают двойной стаж и ранний выход на пенсию – нововведения

Правительство РФ в ходе заседания координационного совета по обеспечению потребностей Вооруженных сил РФ, других войск, воинских формирований и органов приняло ряд мер по совершенствованию пенсионного обеспечения. Об этом сообщается в официальном Telegram-канале правительства.

«За период участия в специальной военной операции стаж для назначения некоторых видов выплат будет засчитываться в двойном размере. Это коснется страховых пенсий для граждан, участвующих в СВО; досрочных пенсий для тех, кто до мобилизации работал на Крайнем Севере или на вредных производствах», — говорится в сообщении.

Кроме того, правительство поддержало законодательную инициативу Госдумы, согласно которой для военных пенсионеров, желающих вернуться в Вооруженные силы, сохранится размер получаемой пенсии, если в ходе СВО они займут должность с меньшим окладом.

Мобилизованный либо доброволец

Мобилизованный либо доброволец, которые были отправлены служить в армию, не увольняются с места работы. Трудовой договор с такими гражданами Российской Федерации работодатель не должен разрывать, а лишь приостанавливает. Норма распространяется на тех сотрудников, что идут служить с 21 сентября 2022 года, то есть с объявления о частичной мобилизации в России.

Работодателю мобилизованный либо доброволец подают заявление, а также копию повестки либо уведомление о заключении контракта соответственно. Дистанционно работающие сотрудники могут отправить документы в электронной форме.

В этом случае работодатель сразу перечисляет работнику заработную плату, а также выплаты. По заявлению сотрудника, работодатель может сделать выплаты за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней, как указано в письме Минтруда от 27 сентября 2022 года.

Работодатель не имеет права увольнять мобилизованных. Пока сотрудник проходит службу в армии, ему сохраняют его рабочее место, а также и должность. Однако работодатель на время службы работника может взять нового работника, но лишь «временно». Если работодатель издал приказ об увольнении работника, то его нужно отменить. Если работодатель отказывается выполнять требование, сам сотрудник либо доверенное лицо могут подать жалобу в прокуратуру.

Имеется только две причины для разрыва трудового договора с мобилизованными либо добровольцами:

• организация либо ИП прекращают деятельность;
• истечение действия договора.

Стаж

Время участия в СВО для мобилизованных, военных-контрактников и добровольцев будет зачтено как день за два. Действие начинается с 24 февраля. Также нововведение рассчитано и на участников СВО, которые имеют право на досрочное назначение пенсии. Например, в случае рабочего стажа на Крайнем Севере либо вредном производстве. Специальный стаж тем самым прерываться не будет.

Мужчины со страховым стажем не менее 42 лет и женщины с страховым стажем не менее 37 лет могут заранее выйти на пенсию – ранее на 2 года, но не ранее 60 и 55 лет соответственно.

Мужчины могут пойти на пенсию в 60, если проработали в районах Крайнего Севера как минимум пятнадцать лет, а женщины уже в 55 лет, если общий стаж не меньше 25 и 20 лет соответственно.

Срок военной службы будет входить в стаж с повышающим коэффициентом. Это дает право воспользоваться возможностью досрочного выхода на пенсию при наступлении определенного возраста у мужчин и женщин.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить