Может ли отец уйти в декрет, согласно российским законам

Согласно российскому законодательству, после рождения ребенка родителям предоставляется право уйти в отпуск по уходу за ним до 3 лет. При этом сохраняется определенная часть заработной платы и назначается государственное пособие. Допускается оформление такого отпуска не только для мамы, но и для других родственников (ст. 179 КЗоТ).

Уход за малышом, согласно законодательству, может осуществляться не только мамой, но и папой, бабушками, дедушками, отчимом и другими работающими родственниками. При этом на предприятии не имеют права отказать в этом. Такого работника нельзя уволить, на время отпуска за ним сохраняется рабочее место.

Если работодатель нарушает указанные нормы, граждане вправе обратиться за помощью в органы правосудия.

Отпуск по уходу за новорожденным можно рационально использовать частями:

• на период грудного вскармливания с малышом сидит мама;
• в дальнейшем ее может заменить папа.

Закон предоставляет право делить отпуск, по усмотрению семьи, на части, выходить на работу и снова оформлять его. В это время, по согласованию сторон, отец ребенка может работать на удалении, чтобы подменять мать, или работать неполный рабочий день. При этом пособие не теряется, зарплата сохраняется.

Папе не может предоставляться отпуск до истечения законного времени, отведенного маме на беременность и роды. Рекомендуется заранее предупредить о своих планах работодателя.

Для оформления отпуска нужно предоставить определенные документы, основным из которых является справка о том, что мать не использует отпуск. Полный список дадут в органах соцзащиты.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка, но не больше и не меньше установленных законом сумм. От 1,5 до 3 лет также выплачивается ежемесячное пособие.

Если родились одновременно несколько детей, то отпуск можно взять маме на одного, а папе на другого ребенка. Если в семье несколько детей, тогда отпуск можно оформлять поочередно маме и папе.

Для безработных отцов, индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от минимальной оплаты труда, так как платит не работодатель, а государство.

Юристы советуют: прежде чем выбрать вариант оформления отпуска по уходу за ребенком, лучше проконсультироваться со специалистом по трудовому праву и выбрать оптимальный для семейного бюджета вариант.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить