При увольнении с работы можно требовать компенсацию за неиспользованный отпуск

При расторжении трудового договора каждый работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. В нынешнем году никаких изменений не вносили, поэтому все расчеты производятся по ранее утверждённой схеме.

Кому положена выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 114 трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на заслуженный отдых в размере 28 дней ежегодно. Воспользоваться отпуском работник может в случае, если трудовой стаж в организации превышает 6 месяцев. Сотрудника вносят в соответствующий список, при этом место работы за ним сохраняется, а также начисляется компенсация в виде отпускных выплат.

В ст.127 трудового кодекса России указано, что работник при увольнении имеет право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которые были накоплены у работодателя. Причем расчет должен производиться даже в том случае, если человек отработал менее 6 месяцев.

Заявление на получение такого вида выплат писать не нужно, ведь закон обязывает работодателя рассчитать и выдать нужную сумму в последний трудовой день в организации. Указана данная информация в ст.140 трудового кодекса РФ.

Какие данные необходимо учитывать при расчете отпускных выплат

Сегодня рассчитать положенную компенсацию по отпускным дням не составляет труда, ведь в Интернете можно найти онлайн-калькулятор и, главное, только занести в него правильные данные. Чтобы узнать сумму, следует оперировать данными о количестве неиспользованных дней отдыха и среднего дневного заработка.

Для определения количества неиспользованных отпускных дней учитывают следующие моменты:

• оставшиеся отпускные дни на момент увольнения;
• отпускные дни начисляются за полный месяц, если сотрудник отработал более 14 дней;
• компенсация не начисляется, если сотрудник отработал менее 14 дней;
• полную компенсацию работники получают в случае, если увольнение связано с ликвидацией учреждения, сокращением штатов, поступлением на военную службу или в вуз.

Рассчитывая средний заработок, следует принимать во внимание все выплаты за последний год, за исключением социальных, и делить их на отработанные месяцы и 29,3 (среднемесячная цифра календарных дней в году).

В качестве примера можно показать такой расчет на сотруднике, который отработал полных 9 месяцев с окладом в 17 тыс. рублей:

Отпускные дни = 28:12*9 = 21
Средний заработок = 153 тыс. руб: 9:29,3 = 580 руб.
Сумма = 580 руб.*21 = 12180 руб.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить