Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 году?

С приближением нового года многие работники задаются вопросом о возможности получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В этой журналисты информационного портала 1rre.ru, есть ли правовая основа для такой компенсации в 2023 году.

Можно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в 2023 году?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Но может быть изменен по соглашению сторон, отметили в ведомстве.

В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но с согласия работника. Например, если предоставление отпуска в текущем году неблагоприятно отразится на работе организации. Отгулять перенесенный отпуск нужно не позже, чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставили.

Перенести отпуск могут и по инициативе работника, но с согласия работодателя. Причем законодательство запрещает не предоставлять работникам отпуск два года подряд.

Если работник увольняется, но не отгулял весь положенный ему отпуск, работодатель обязан выплатить ему за это денежную компенсацию.

Если же речь не идет об увольнении, то заменить деньгами можно только ту часть отпуска за каждый рабочий год, которая превышает 28 календарных дней. Например, у работника есть основной ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) и дополнительный на три дня за ненормированный рабочий день. Заменить компенсацией можно только эти три дня, если согласится работодатель (это его право, а не обязанность).

Нельзя заменить денежной компенсацией даже часть отпуска (кроме случая увольнения) работникам младше 18 лет, беременным женщинам, людям, занятым на вредных и опасных работах, за исключением случаев, предусмотренных отраслевым соглашением или коллективным договором.

Таким образом, неиспользованные дни отпуска не сгорают, а предоставляются в следующем году. А при увольнении работнику выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска, подытожили в Роструде.

Кому положены дополнительные компенсации и дополнительные отпуска

• Некоторые категории работников имеют право на полную компенсацию, даже если отработали от 5,5 до 11 месяцев. К ним относятся:
• Уволенные по сокращению, при ликвидации или реорганизации предприятия;
• Поступившие на военную службу;
• Признанные непригодными к выполнению своих функциональных обязанностей.
• По закону предоставление отпуска сотруднику перед его увольнением — не обязанность работодателя, а право, но неиспользованные дни должны быть обязательно оплачены в день увольнения.
• Стандартный отпуск длится 28 календарных дней. Инвалиды, пенсионеры, муниципальные и госслужащие получают к нему еще два дополнительных дня, несовершеннолетние — три дня. У медицинских работников к стандартному отпуску добавляется восемь дней, у спасателей — от 2 до 12.

Кто еще имеет право на дополнительные дни к отпуску?

• Оплачиваемый отдых педагогов и тех, кто работает с химическим оружием, длится от 42 до 56 дней;
• Вредные условия труда дают право на дополнительные семь дней;
• Ветераны боевых действий получают плюс 15 дней;
• При ненормированном рабочем дне можно отдохнуть 31 день;
• Для тех, кто работает на Крайнем Севере, отпуск рассчитывается в зависимости от коэффициента, действующего в конкретном регионе.
• Также дополнительные отпуска положены пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС и профессиональным тренерам и спортсменам.

Список сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск, может быть расширен в конкретной организации в соответствии с пунктами коллективного договора.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить