Российские компании запускают программы пенсионного накопления для сотрудников

В последнее время в нашей стране принимаются меры, направленные на поддержку программ долгосрочных сбережений для сотрудников. Эти инициативы направлены на то, чтобы помочь людям накапливать средства для своей пенсии. Об этом пишет 1rre.ru

Новые инициативы: как работодатели в России помогут сотрудникам накопить на пенсию

С 1 января следующего года вступает в силу новая инициатива, направленная на поддержку пенсионного обеспечения работников, в рамках которой компании будут поощрены к созданию программ долгосрочных сбережений для своих сотрудников. В соответствии с новыми правилами, организации, которые делают взносы на накопительные счета своих сотрудников, смогут воспользоваться налоговыми льготами, что станет дополнительным стимулом для работодателей инвестировать в благосостояние персонала.

Как выяснили журналисты издания «Известия», данная мера является частью более широких усилий властей по реформированию пенсионной системы. В условиях, когда традиционная система пенсионного обеспечения сталкивается с различными вызовами, такими как увеличение продолжительности жизни и снижение рождаемости, внедрение программ долгосрочных сбережений становится актуальным решением. Эти программы призваны не только помочь работникам формировать свои пенсионные накопления, но и обеспечить более стабильные финансовые условия для людей в пожилом возрасте.

Суть новой системы заключается в том, что работники смогут самостоятельно делать взносы на свои накопительные счета, на которые государство будет предоставлять софинансирование в зависимости от уровня дохода каждого человека. Этот механизм будет действовать в течение десяти лет, что позволит людям постепенно накапливать средства к моменту выхода на пенсию. Важно отметить, что налоговые льготы для работодателей будут способствовать тому, чтобы взносы сотрудников учитывались как часть их расходов, что, в свою очередь, может снизить налоговую нагрузку на компании.

Эксперты отмечают, что такая инициатива имеет значительный потенциал для улучшения социальных условий труда. Она может стать стимулом для работодателей не только в плане экономической выгоды, но и в контексте социальной ответственности. Инвестируя в программы долгосрочных сбережений, компании могут не только повысить лояльность своих сотрудников, но и создать более привлекательные условия труда, что в долгосрочной перспективе скажется на их конкурентоспособности на рынке.

Профессиональная Долговременная Система: Как ПДС Поможет Сотрудникам Сформировать Пенсионные Накопления

В России планируется внедрение налоговых льгот для работодателей, которые будут софинансировать программы долгосрочных сбережений (ПДС) своих сотрудников. Глава комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков сообщил, что власти положительно оценивают эту инициативу и она может начать действовать уже с 2026 года.

Программа ПДС представляет собой добровольный сберегательный продукт, который можно оформить через негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Граждане могут вносить средства на свои счета, а государство в свою очередь софинансирует эти вложения, предоставляя до 36 тысяч рублей в год в зависимости от уровня дохода человека. В дополнение к этому, предусмотрен налоговый вычет до 52 тысяч рублей в год, если гражданин вложит 400 тысяч рублей.

Согласно предложению, работодатели смогут учитывать взносы в ПДС своих сотрудников как расходы, что позволит им снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Идея о введении налогового стимула для бизнеса, поддерживающего долгосрочные сбережения своих работников, была озвучена президентом Владимиром Путиным на ПМЭФ в июне 2024 года и одобрена правительственной комиссией по законопроектной деятельности.

Предполагается, что работодатели смогут софинансировать счета работников в рамках ПДС в пределах 12% от общего фонда оплаты труда. Хотя организации могут вносить и больше, налоговые льготы будут действовать только в пределах этого процента. Взносы будут производиться из чистой прибыли компании.

Инициативу поддержали такие организации, как НПФ, Сбербанк и ВТБ. В пресс-службе ВТБ отметили, что работодатели смогут устанавливать разные коэффициенты софинансирования в зависимости от своих кадровых задач. Например, если работник вносит 36 тысяч рублей, то компания может добавить такую же сумму при коэффициенте один к одному. Таким образом, ПДС может стать аналогом корпоративного пенсионного страхования.

Однако для успешного внедрения этого инструмента необходимо проводить активную просветительскую работу среди сотрудников, предупреждает Анна Гондусова, руководитель отдела развития продуктов УК «Альфа-Капитал».

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить