Стало известно, можно ли законно оформить на работу иностранца

В настоящее время прием на работу иностранца является очень распространенным явлением. Это уже стало некоторой тенденцией привлечения рабочей силы из других стран. Как известно, в Россию очень часто приезжают люди издалека, чтобы заработать приличную сумму денег, и отправить ее своей семье на родину.

Все чаще многие российские организации отдают предпочтение для трудоустройства иностранным гражданам, считая их более трудоспособными и выносливыми, нежели местные люди. При этом есть один нюанс. Он связан непосредственно с оформлением на работу мигрантов. Некоторые российские работодатели не могут себе позволить оформить иностранных рабочих, потому что банально не знают всех тонкостей и правил того, как это сделать. Также причиной может послужить отсутствие в рабочем штате миграционных и кадровых специалистов.

Существует специальное миграционное законодательство, которое прописывает все правила приема иностранных граждан на работу. За невыполнение всех правил при оформлении иностранного рабочего можно получить большой штраф. Его размер варьируется до 1 млн рублей за каждого. Если представитель правоохранительных органов заметит на каком-либо рабочем объекте нелегально принятого мигранта, то дело может быть передано в суд.

В настоящее время существует несколько способов, с помощью которых можно оформить иностранных граждан на работу. Первый – это официально оформить его в свой рабочий штат. Второй способ ­– официально оформить его за штат организации. Для этого сперва человек становится на учет в ГУВМ МВД, позиционируя себя, как работодатель. После этого потребуется определиться со статусом иностранного гражданина и временем его пребывания на территории Российской Федерации.

Также важным нюансом является наличие у иностранного гражданина всех соответствующих миграционных документов и справок. В этот пакет включены следующие бумаги:

• загранпаспорт;
• миграционная карта;
• регистрация;
• соответствующее разрешение на работу;
• ИНН;
• СНИЛС.

Перед составлением трудового договора иностранный гражданин должен быть уведомлен о всех нюансах и правилах приема на работу, а также распорядке на рабочем объекте. Если с документацией все будет в порядке, мигрант сможет совершенно легально работать, не приносят проблем и неудобств своему работодателю.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить