Зарплаты всех бюджетников в 2020 году вырастут

Заработная плата бюджетников является постоянной заботой государства. К работникам этой сферы относят учителей, врачей, работников культуры, чиновников. По данным статистики, они составляют более 16% всех работающих граждан, без учета сотрудников госкорпораций. В 2020 году предусмотрены меры по увеличению зарплаты этим категориям трудящихся.

Основные изменения в сфере оплаты труда бюджетников в 2020 году

Средний рост оплаты труда россиян должен вырасти в 2020 году на 2,3%. Все мероприятия подчинены майским указам президента России 2012 года. Согласно им, зарплата врачей за несколько лет должна достичь 200% от среднего дохода в регионе, учителей, медсестер, артистов – до 100%. Кроме этого, постоянно проводится индексация на процент инфляции.

С 1 октября 2020 года оплата труда других категорий бюджетников – юристов, бухгалтеров, экономистов, кадровиков – увеличится на 3%. Также по всей России утвержден новый минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 руб.

С 1 января 2020 года размер заработной платы бюджетников не должен быть ниже установленного МРОТ. Работодатели могут поднимать оклады работникам сверх коэффициента инфляции.

В марте 2020 года законодатели рассмотрят законопроект об увеличении зарплаты бюджетников до двойного уровня прожиточного минимума в регионе проживания.

Какие рекомендации выдало правительство для формирования зарплаты бюджетников в различных сферах деятельности

Социально-трудовые отношения подлежат регулированию новой трехсторонней комиссией, в состав которой входят представители Правительства РФ, профсоюзов, работодателей. Ее документы носят рекомендательный характер для определения зарплаты работников бюджетных организаций.

Комиссия разработала новую систему оплаты труда бюджетников:

• основное – увеличить долю должностного оклада в общем доходе работника;
• в каждой отрасли выделен свой процент оклада, без учета местных поправочных коэффициентов;
• оплата ставится в прямую зависимость от количества и качества труда, квалификации работника;
• минимум не ограничен, реальная зарплата должна постоянно увеличиваться;
• при формировании окладов нужно руководствоваться ЕКТС и профессиональными стандартами.

Рекомендации для органов здравоохранения даны следующие:

• оклад не должен быть меньше 55% от общего дохода сотрудника;
• установить критерии для стимулирующих выплат и отражать их в трудовых договорах;
• поднять доплату за категорию, вредные условия труда не меньше чем на 4%;
• назначить доплаты за работу с инфицированными больными (ВИЧ, туберкулез, психические болезни);
• установить предел зарплаты администрации – не более 40% от общего фонда оплаты труда.

Для работников сферы образования и дошкольных учреждений:

• оклад поднять до 70% от уровня общего дохода;
• назначить стимулирующие выплаты, премии и поощрения за успехи в работе, квалификацию и категории;
• зарплата администрации – не более 40% от общего ФОТ;
• отразить учебную нагрузку в трудовых договорах;
• учредить доплаты за классное руководство, проверку тетрадей и другие дополнительные нагрузки.

Для работников культуры рекомендовано:

• должностные оклады установить в пределах не менее 50% от общей оплаты;
• предусмотреть повышающий коэффициент работникам сельских учреждений;
• пересмотреть и усовершенствовать штатные расписания.

Аналогичные рекомендации разработаны для всех работников бюджетной сферы. Местным руководителям даны указания прислушаться к ним и руководствоваться для совершенствования системы оплаты труда.

Комментировать

Вадим 2020-02-26 16:51:06

Все эти РЕКОМЕНДАЦИИ - полное фуфло, т.к. носят рекомендательный характер.

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить