Современная молодежь интересуется геймификацией на рабочем месте

Люди, рожденные в эпоху Миллениума, очень критичны в поиске работы. Работодатели бьют тревогу, ведь молодое поколение больше не хочет работать за идею или вознаграждение, их интересуют новые возможности, перспективы, особые привилегии и возможность работать, играючи.

Милениалы не воспринимают работу, как необходимость. Для того чтобы их вовлечь и заинтересовать, необходимо использовать совершенно другие подходы. Конечно, речь не идет о творческих личностях или бизнесменах, которые занимаются самомотивацией. Милениалы являются первым поколением, которое работает, исходя из собственных желаний. Благодаря этой способности поколение Z показывает невероятные результаты и достигает своих целей значительно быстрее, чем их предшественники.

Милениалы привыкли много развлекаться, а значит от работы они требуют того же. Офис они видят как парк развлечений, где должен быть бассейн, каток и спортзал. Их интересует посещение тренингов, турниров и мастер-классов, которые должны проходить в рабочее время. Они желают участвовать в новых системах мотивации, где бонусом будет премия, поездка за границу, поход в спа-салон или получение массажного рабочего кресла. При всем этом, работники требуют получать постоянную обратную связь о проделанной работе.

На данный момент существует огромное количество специальностей, в которых конкурирует только молодое поколение. Поэтому, они считают правильным запрашивать больше денег за свои труды. Самой тревожной тенденцией современной молодежи является отсутствие чувства ответственности.

Многие работодатели шокированы тем, как они быстро могут изменить свое решение или отказаться от работы в последний момент только потому, что передумали. Чтобы собрать успешную команду и научиться с ней работать, многим следует пересмотреть свое отношение к соискателю и трудовой деятельности.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить