Права работодателей в условиях удаленной работы
Пандемия коронавируса полностью изменила рынок труда в мире. Новый формат работы – на удалении – становится все более популярным для различных видов деятельности. В России пока не принят закон об удаленной работе. Но работодатели спешат заключать договора с сотрудниками на выгодных для себя условиях. Юристы дают разъяснения, что могут себе позволить руководители, а что противозаконно.
Основные правовые принципы отношений работодателя и работника можно сформулировать таким образом:
- переводить на удаленную работу наименее востребованных сотрудников незаконно, при этом урезая их зарплату; законно – одновременно сократить их трудовые обязанности;
- работник на удаленке имеет право на компенсацию своих расходов на интернет, мобильную связь, электроэнергию и использование личного оборудования;
- трудовой договор может обсуждаться по интернету, но должен заключаться только очно, в письменной форме;
- в договоре должны быть предусмотрены условия и порядок связи работника с руководителем, система отчетности, время работы и перерывы, статус электронных документов.
На сегодня уже более 40% работодателей перевели на удаленный режим работы своих сотрудников. До принятия закона о регулировании дистанционной трудовой деятельности обе стороны рабочего процесса должны соблюдать установленные принципы, за нарушение которых следует: для работника – увольнение, для работодателя – судебное разбирательство.
Работодатель имеет право наказать работника на удаленке в таких случаях:
- работник не выходит на связь два рабочих дня без уважительной причины;
- необходимые документы не предоставляются сотрудником вовремя;
- систематически не выполняются задания руководства;
- документы направляются не в должном виде и т.п.
Одно время обсуждался вопрос об увольнении работников на удаленке за пьянство на рабочем месте. Но из-за трудной системы сбора доказательств, от этого отказались.
Проще всего контролировать рабочий процесс на удалении с помощью установки специальных программ, которые делают скриншоты рабочего стола на протяжении всего рабочего дня.
Юристы рекомендуют при заключении трудового договора сотрудникам, работающим на удалении, предусмотреть все ситуации, которые могут возникнуть и прописать поводы, по которым работодатель может наложить взыскание или уволить.
Читайте также: Новый закон об удаленной работе вскоре может заработать в России
- 5:15 Шойгу обвинил создателей конфликта на Украине
- 3:10 Здоровое питание после окончания Великого поста: список продуктов для правильного питания
- 1:05 График выплаты пенсий в мае: Важная информация о дате и размере доплаты
- 22:10 Сравнение ГИА и ЕГЭ: В чем разница?
- 20:05 США планируют ужесточить санкции против энергетического сектора России: мнение Антонова
- 18:50 Влияние высоких цен на нефть и другое сырье на экономику России
- 17:05 Президент Украины Владимир Зеленский готовит своего потенциального преемника из кандидатов, представленных США и Лондоном
- 14:00 Поставщик газа для «Молдовагаза» в мае 2024 года: кто и каким образом?