Советы директоров компаний медленно, но верно движутся к гендерному равенству

Thomson Reuters Thomson Reuters

Компания Thomson Reuters, лидирующий поставщик аналитической информации для бизнеса и профессионалов, представила исследование по гендерной диверсификации в советах директоров. В нем отмечается постепенный устойчивый рост числа женщин в советах директоров за последние пять лет, а также говорится, что впервые в более чем половине из них доля женщин составила 10 % и выше. Согласно результатам исследования, показатели компаний со смешанным составом советов директоров в среднем превышают фондовый индекс MSCI World.

Отчет под названием «Путь к вершине: исследование гендерной диверсификации в советах директоров» (Climb to the Top – Tracking Gender Diversity on Corporate Boards) показывает, как менялось число женщин в советах директоров по регионам и отраслям, и улучшает ли гендерная диверсификация динамику акций. В отчете также приведена информация о доле компаний, в которых реализуются программы, направленные на увеличение возможностей для женщин. Основные выводы, содержащиеся в документе, включают:

·    Глобальный постепенный рост числа компаний, в советах директоров которых представлены женщины: 64 % компаний сообщают о наличии женщин в совете директоров (по сравнению с 56 % в 2009 году).

·    Только 20 % участвовавших в исследовании компаний сообщили, что в их советах директоров 20 % и более составляют женщины (в 2008 году – 13 %). При этом более половины компаний (51 %) отметили, что в их советах директоров доля женщин равна 10 % и выше (в 2008 году – 40 %).

·    Европа, Ближний Восток и Африка (регион EMEA) увеличили отрыв, оставаясь лидирующим регионом по числу компаний, где доля женщин в советах директоров составляет как минимум 20 %. По сравнению с 2009 годом ЕМЕА обогнал Северную и Южную Америку и по числу компаний, где в совете директоров как минимум 10 % женщин. В то же время компании Азиатско-Тихоокеанского региона по-прежнему имеют наименее диверсифицированные по гендерному признаку советы директоров. ·   

     Ускоряется внедрение политики и процессов, направленных на гендерную диверсификацию и равенство возможностей. Особенно это характерно для компаний в Европе, Северной и Южной Америке. За последние пять лет в компаниях Азиатско-Тихоокеанского региона наблюдался самый высокий рост числа внедренных процессов по диверсификации и равенству возможностей. Но в то же время их показатели по-прежнему намного ниже по сравнению с другими регионами.

·    Индексы компаний со смешанными советами директоров демонстрируют низкие, но в целом положительные значения погрешностей к индикативным значениям, например, к индексу MSCI World. Иначе говоря, показатели компаний опережают фондовый индекс. Индексы компаний, где в совете директоров нет женщин, имеют чуть более высокие погрешности, что говорит о потенциально более волатильных портфелях. В среднем динамика таких советов хуже по сравнению со смешанными советами директоров.

·    По отраслевому делению лидерами гендерной диверсификации советов директоров являются компании из таких сфер, как здравоохранение, финансы и цикличные и не цикличные потребительские товары и услуги.

«Наши данные четко указывают на то, что большее число женщин в советах директоров приносит явные выгоды, – отмечает Андре Шанава, менеджер по развитию продуктов подразделения Environmental, Social & Governance (ESG) в Thomson Reuters. – В советах директоров компаний гендерная диверсификация, пусть медленно, но происходит. В итоге этот процесс обеспечит преимущества на глобальном уровне, что позволит повысить прозрачность, улучшить показатели и общую эффективность».

В отчете «Путь к вершине: исследование гендерной диверсификации в советах директоров» проанализирован уровень гендерной диверсификации в советах директоров компаний. В нем использованы данные о 4255 публичных компаниях со всего мира, внесенных в базу данных Thomson Reuters ASSET4, где представлена объективная и прозрачная информация по экологическим и социальным вопросам и корпоративному управлению. Кроме этого, в документе рассматриваются условия, необходимые для того, чтобы компании включали больше женщин в советы директоров.

Данное исследование дополняет аналитический отчет Thomson Reuters «Анализ показателей диверсификации в составах советов директоров» (Mining the Metrics of Board Diversity), представленный в июле 2013 года. В этом документе говорилось о том, что компании уделяют все больше внимания количеству женщин в штате, а также, что в кризисные периоды компании с большим числом женщин на руководящих должностях демонстрируют более выгодные котировки акций. 

База данных Thomson Reuters ASSET4 ESG предоставляет всестороннюю информацию по экологическим и социальным вопросам и корпоративному управлению, что позволяет выполнять анализ социально-ответственных инвестиций. База данных ESG содержит информацию о более чем 4200 компаниях мирового масштаба и свыше 750 единиц данных, охватывающих все аспекты отчетов по устойчивому развитию.


27 Октября 2014 20:13
Источник: Thomson Reuters

Читайте также:





Архив новостей