На рынке труда в России на одну вакансию претендуют 75 пенсионеров

На российском рынке труда вакансии для граждан пенсионного возраста насчитывают всего 0,15% от общего количества. Таких сотрудников не желают брать в команду, потому что их профессиональные знания и умения устарели, а на обучение возрастных работников необходимо потратить немало денег. Такой расклад устроит далеко не каждого работодателя.

Несмотря на то, что за первые 6 месяцев 2018 года число вакансий для пенсионеров возросло на 20% по сравнению с 2017 годом, всё же процент от общего количества предложений на рынке труда очень мал – 0,15%. На одну вакансию насчитывается 75 кандидатов.

Сегодня вакансии для пенсионеров составляют 1,6% от количества резюме, которые разместили пожилые соискатели. Это не только должности консьержки или вахтёра, но и продавцов, менеджеров, работников на производстве.

Фирмы и различные компании предлагают соискателям в возрасте надомную работу со свободным графиком, работу в Интернете, распространение лотерейных билетов, продажу мёда на развес, вакансии фрезеровщиков и менеджеров по продажам. Работодатели готовы платить от 15 000 до 40 000 рублей в зависимости от занимаемой должности.

В сервисе вакансий для пенсионеров крайне мало предложений. На 135 000 вакансий можно найти лишь 200-230 открытых предложений для граждан в возрасте и 15 000 резюме пожилых соискателей.

Основная проблема, из-за которой у граждан пожилого возраста так мало возможностей найти себе работу, – устаревшая квалификация. Каждый день появляются новые технологии, требования работодателей ужесточаются и часто меняются, а умения и навыки соискателей устаревают.

Молодёжь более активна и открыта для всего нового, быстро обучается и подстраивается под ситуацию, имеет гибкий склад ума. Более того, сферы телекоммуникаций, Интернета, IT-технологий не интересуют граждан пенсионного возраста. Они владеют компьютером на низком уровне, а то и вовсе не знают, как с ним обращаться, хотя многие пенсионеры готовы учиться и пройти компьютерные курсы.

Количество зрелых соискателей понемногу, но растёт. За два летних месяца 2018 года процент жителей Санкт-Петербурга от 55 до 65 лет составил 3% от общего числа резюме. В первую очередь пенсионеры хотят работать на производстве (12%), в недвижимости и в сфере строительства (11%), в сфере логистики и транспорта (10%).

Большая часть соискателей в возрасте не рассчитывают на высокие заработные платы. В среднем желаемая сумма насчитывает от 15 000 до 55 000 рублей. Лишь малая часть пенсионеров (5%) готова работать за 85 000—115 000 рублей.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить