Предвзятое отношение работодателей к соискателям в возрасте продолжает расти

Россияне не согласны с мнением правительства относительно того, что демографический разрыв спустя 7–10 лет облегчит гражданам предпенсионного возраста процесс поиска и устройства на работу. Психология идет вразрез с доводами статистики: дискриминация людей по старшему возрасту при приеме на работу продолжает усиливаться и повлиять на предубеждения работодателей сложно.

Не секрет, что в стране продолжают действовать возрастные рамки при приеме на работу, несмотря на формальный запрет 2013 года. В начале 2000-х годов возрастные ограничения к соискателям находились в пределах 25–30 лет, на сегодня они сдвинулись к 40–45 годам. Проведя соцопрос, эксперты пришли к выводу, что с предвзятым отношением (эйджизмом) соискатели в возрасте сегодня встречаются чаще, чем лет 15 назад.

Это субъективная ситуация, но большинство опрошенных подтвердило динамику. Больше половины респондентов (60%) сталкивались со случаями непринятия на работу по причине «слишком старый», а с 2013 г. эта цифра выросла на 5%.

В период с 2002 года по 2015 год доля занятых в возрасте от 50 лет и выше увеличилась на 7,4% до 20,9%. Больше всего зафиксировано пожилых сотрудников в сферах сельского хозяйства, здравоохранения, образования, науки, ЖКХ и ВПК. Практически их нет в IT-сфере, финансах, продажах, консультациях. В компанию, где молодой штат и руководитель, практически невозможно устроится после 35 лет, отмечает генеральный директор Mr. Hunt Арамис Каримов. Специалисты старше 50 лет не пройдут и в международные компании на руководящие должности, даже если обладают необходимой квалификацией и опытом. Предвзятое отношение к соискателям в возрасте связано чаще всего с неумением молодых руководителей управлять подчиненными, которые старше по возрасту.

Эти факты ставят под сомнение уверения Министерства труда, что последние реформы, касающиеся повышения пенсионного возраста не приведут к росту безработицы у старшего поколения.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить