Недоработку трудовых часов при отсутствии вины сотрудника должен оплатить работодатель

У работающей категории населения иногда могут возникать ситуации с недоработанной нормой необходимых трудовых часов. Такое часто случается в период подведения итогов учетного периода. Отвечать за недоработку может как сам работник, так и его работодатель.

Понятие «недоработка» не определено на законодательном уровне. В Трудовом кодексе России отыскать необходимые нормы касательно выявления и оплаты недоработанного времени не получится, ведь в данном законодательном акте конкретные нормы по этому поводу просто отсутствуют.

Вместо этого в ТК России в определенных статьях расписаны нюансы, которые позволяют найти некоторые ответы на основные вопросы, касательно недоработанной нормы труда по часам. К ним относятся: 91, 93, 102, 104, 155, 156, 157 статьи ТК РФ.

К основным причинам недоработки рабочего времени можно отнести:

• выход из строя оборудования, необходимого для работы;
• затянувшийся ремонт сломанного оснащения;
• овладение новыми и необходимыми навыками для последующего ведения трудовой деятельности;
• высокий показатель бракованной продукции;
• допущение ошибок в составленном рабочем графике;
• отпуск за собственный счет;
• неявка на рабочее место без весомой на то причины;
• возникновение ЧП на рабочем месте.

В первую очередь от недоработанного количества трудовых часов пострадает заработная плата. Ведь для каждого и так понятно, что если человек отработал меньше положенного времени, то и зарплата от этого явно не увеличится. Но если невыполнение нормы положенной выработки часов случилась по вине работодателя, сотруднику должны выплатить жалование не меньше среднего.

Бывает, что в недоработке не виноват ни сотрудник, ни работодатель. Тогда в этом случае работающий человек должен получить не меньше 2/3 оклада.

Порядок подсчета нормы часов можно отыскать в Приказе № 588 Минздравсоцразвития России за 2009 год. Также можно использовать для расчета готовые показатели производственных календарей, в которых уже заранее заложены все праздники и выходные дни.

Трудовое время может неравномерно распределяться на сутки или неделю, но в конечном итоге при подсчете в учетном периоде нормативы временных показателей должны быть выполнены. Но в любом случае изначально работодатель обязан обеспечить сотруднику отработку необходимого количества трудовых часов за установленный период.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить