Недоработку трудовых часов при отсутствии вины сотрудника должен оплатить работодатель
У работающей категории населения иногда могут возникать ситуации с недоработанной нормой необходимых трудовых часов. Такое часто случается в период подведения итогов учетного периода. Отвечать за недоработку может как сам работник, так и его работодатель.
Понятие «недоработка» не определено на законодательном уровне. В Трудовом кодексе России отыскать необходимые нормы касательно выявления и оплаты недоработанного времени не получится, ведь в данном законодательном акте конкретные нормы по этому поводу просто отсутствуют.
Вместо этого в ТК России в определенных статьях расписаны нюансы, которые позволяют найти некоторые ответы на основные вопросы, касательно недоработанной нормы труда по часам. К ним относятся: 91, 93, 102, 104, 155, 156, 157 статьи ТК РФ.
К основным причинам недоработки рабочего времени можно отнести:
- выход из строя оборудования, необходимого для работы;
- затянувшийся ремонт сломанного оснащения;
- овладение новыми и необходимыми навыками для последующего ведения трудовой деятельности;
- высокий показатель бракованной продукции;
- допущение ошибок в составленном рабочем графике;
- отпуск за собственный счет;
- неявка на рабочее место без весомой на то причины;
- возникновение ЧП на рабочем месте.
В первую очередь от недоработанного количества трудовых часов пострадает заработная плата. Ведь для каждого и так понятно, что если человек отработал меньше положенного времени, то и зарплата от этого явно не увеличится. Но если невыполнение нормы положенной выработки часов случилась по вине работодателя, сотруднику должны выплатить жалование не меньше среднего.
Бывает, что в недоработке не виноват ни сотрудник, ни работодатель. Тогда в этом случае работающий человек должен получить не меньше 2/3 оклада.
Порядок подсчета нормы часов можно отыскать в Приказе № 588 Минздравсоцразвития России за 2009 год. Также можно использовать для расчета готовые показатели производственных календарей, в которых уже заранее заложены все праздники и выходные дни.
Трудовое время может неравномерно распределяться на сутки или неделю, но в конечном итоге при подсчете в учетном периоде нормативы временных показателей должны быть выполнены. Но в любом случае изначально работодатель обязан обеспечить сотруднику отработку необходимого количества трудовых часов за установленный период.
- 1:05 Россиянам рассказали, какими будут бесплатные лимиты переводов по СБП
- 7:30 Кому будет начислена надбавка в размере 2033,72 рубля к пенсии?
- 14:59 Как пополнять кредитную карту
- 11:55 Риски уходят: аналитик рассказал, почему инвестировать в рублях стало выгодно
- 19:10 Получить бонус за долгосрочные сбережения очень просто: шаги, подсказанные экспертом
- 22:32 Что вам нужно знать о кредите на карту от Ozon Финанс
- 21:50 Суммы колоссальны: Эксперты подсчитали украинские долги Западу
- 16:16 Финансовая платформа Bitbanker