Увеличить размер больничных выплат в 2024 году согласно закону — подсказки юриста

Если человек трудится одновременно по трудовому и гражданско-правовому договору (ГПХ), у него есть возможность увеличить выплаты по больничным листам, хотя это не всегда возможно. Юрист Анна Аржанникова объяснила, какие действия нужно предпринять для достижения этой цели. Об этом сообщает информационный портал 1RR.

Как увеличить размер больничных выплат гражданам в 2024 году: подробные советы экспертов

Сотрудники, которые работают по трудовому и одновременно по гражданско-правовому договору (ГПХ), могут повысить свои выплаты по больничным, но это не всегда возможно. Юрист Анна Аржанникова объяснила, какие условия необходимо выполнить для этого.

С начала 2023 года работники, задействованные по ГПХ, имеют право на получение больничных выплат. Однако для этого необходимо соблюдение двух условий. Во-первых, в 2022 году работник должен был находиться в трудовых отношениях. Во-вторых, сумма страховых взносов, уплаченных работодателем в 2022 году, должна составлять не менее 4 833,72 рубля, что соответствует стоимости страхового года.

Если в 2023 году отчисления работника по гражданско-правовому договору превышают указанную сумму, он сможет рассчитывать на выплаты по больничному листу. Процесс начисления пособий для работников по ГПХ будет аналогичен тому, что применяется для трудовых договоров. Социальный фонд России будет перечислять выплаты напрямую на основе электронного больничного.

Размер пособий будет одинаковым как для работников по ГПХ, так и для тех, кто трудится по трудовым договорам. Расчет пособия будет осуществляться по тем же принципам: в зависимости от стажа и среднего заработка. При стаже менее 5 лет работник получит 60% от средней зарплаты, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а свыше 8 лет — 100%.

Что делать, если работник может исполнять обязанности как по трудовому договору, так и по ГПХ? В этом случае закон устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам будут назначаться как работодателем по трудовому договору, так и заказчиком по ГПХ.

«Если у работника несколько трудовых договоров, пособия будут выплачиваться каждым работодателем и одним заказчиком», — уточняет Аржанникова.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено только одним из страхователей по выбору работника.

Эти изменения открывают новые возможности для сотрудников, совмещающих различные формы занятости, и способствуют обеспечению их финансовой защиты в случае болезни или других непредвиденных обстоятельств.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить