Минздрав вводит новые правила выдачи больничного: что изменится для работников?

Минздрав России разработал новый регламент для выдачи листков нетрудоспособности, который включает в себя расширенный перечень официальных причин временного отсутствия работника на рабочем месте. Это обновление направлено на упрощение процесса получения больничных и улучшение условий для сотрудников, что позволит более точно учитывать разнообразные ситуации, в которых работники могут нуждаться в отдыхе и лечении. Об этом пишет 1rre.ru

Новые условия работы: Минздрав анонсировал изменения в выдаче больничных

Минздрав России подготовил новый порядок оформления листов нетрудоспособности, который существенно расширяет перечень законных причин для отсутствия на работе. Согласно обновлённым правилам, право на получение больничного теперь предоставляется не только при болезни, но и гражданам, проходящим лечение в санаториях, а также тем, кто ухаживает за пожилыми членами семьи или близкими родственниками.

Новые основания для получения больничного

Кроме того, освобождение от работы возможно в случае нахождения на карантине, прохождения процедуры усыновления ребёнка или установки протезов в стационаре. Листок нетрудоспособности также остаётся доступным для беременных женщин. Эти нововведения призваны учесть различные жизненные обстоятельства, которые могут требовать временного освобождения от трудовых обязанностей.

Ожидаемые результаты и повышение выплат

По мнению разработчиков документа, новые правила позволят более объективно оценивать состояние работника и сократят количество неправомерно оформленных больничных, повышая эффективность системы. Вместе с этим к 2026 году планируется увеличить максимальный размер выплат по временной нетрудоспособности. Предельная сумма вырастет в полтора раза и достигнет 200 тысяч рублей. Такая компенсация будет доступна сотрудникам со страховым стажем более восьми лет и зарплатой выше 233 тысяч рублей в месяц.

Поддержка работников и повышение прозрачности

Новые меры направлены на повышение прозрачности системы и поддержку работников в ситуациях, когда временное отсутствие на работе оправдано, но ранее не попадало в перечень законных оснований. Это изменение должно помочь создать более справедливые условия для всех трудящихся и улучшить общее качество жизни работников в России.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить