«От диплома — сразу в больницу»: как новый закон изменит путь молодых медиков

Закон об обязательной отработке молодых медиков: кого коснётся, когда вступит в силу в России

Выпускникам медицинских и фармацевтических направлений вскоре предстоит получать не только диплом, но и обязательное место работы. Государственная дума 11 ноября 2025 года одобрила закон, который фактически закрепляет обязанность молодых специалистов отработать в государственном или муниципальном медучреждении под руководством наставника. Документ уже прошёл финальное чтение и ожидает официальной публикации. Его действие начнётся 1 марта 2026 года — именно с этой даты новые правила станут обязательными для свежих выпускников.

Согласно закону, будущий врач или фармацевт, окончив вуз, колледж или ординатуру, включается в систему наставничества. Эти изменения означают, что первые годы практики пройдут под присмотром опытного специалиста, а само трудоустройство должно происходить только в учреждениях, работающих по ОМС или участвующих в госпрограммах. Срок наставничества — до трёх лет, но Минздрав сможет варьировать его в зависимости от конкретной специальности и региона.

«Для некоторых направлений наличие наставника — не пожелание, а обязательное условие входа в профессию», — отмечают инициаторы закона, подчёркивая важность контроля за подготовкой молодых кадров.

Нововведения коснутся прежде всего ординаторов, обучающихся на бюджетных местах. Теперь они обязаны подписывать целевой договор, согласно которому должны отработать положенный срок после окончания обучения. Для студентов, обучающихся на коммерческой основе, эти нормы могут не применяться. Впрочем, эксперты не исключают, что перечень направлений, подпадающих под обязательную отработку, может расшириться — но решать это будет Минздрав.

Особое внимание уделено вопросам распределения. Жёсткой привязки к конкретным регионам нет: выпускнику предложат несколько вариантов, из которых он сможет выбирать. Однако для сельских и удалённых территорий предусмотрены льготы и дополнительные меры поддержки — от повышенных выплат до сокращённого срока наставничества. Это сделано для того, чтобы хоть частично решить проблему нехватки кадров на местах.

Если молодой специалист нарушает условия целевого договора или прекращает наставничество раньше срока, он должен вернуть средства, потраченные государством на его обучение. Возможны и дополнительные штрафы, а также необходимость повторной аккредитации. Как отмечают законодатели, речь идёт не столько о санкциях, сколько о стимулировании выполнения обязательств.

Причина появления этого закона очевидна: острый дефицит врачей в ряде регионов. Большая часть выпускников медвузов предпочитает уходить в частный сектор или вовсе менять сферу деятельности, и государственные инвестиции в их образование оказываются напрасными. Наставничество же должно не только закрепить молодых специалистов в системе, но и повысить качество их практической подготовки.

Однако закон уже вызвал волну критики. Студенты опасаются, что обязательная отработка снизит привлекательность бюджетных мест, а врачи уверены: без достойных условий труда и жилья кадровую проблему не решить никакими договорными обязательствами. Эксперты тоже выражают сомнения: без проработанных подзаконных актов новый механизм может оказаться формальным.

Тем не менее закон способен серьёзно изменить медицинское образование. Одни абитуриенты, вероятно, предпочтут платную форму обучения, чтобы избежать обязательств. Напротив, количество целевых мест в ординатуре вырастет — а вместе с ним и конкуренция.

В итоге новый порядок — это попытка комплексно подойти к кадровому дефициту в медицине. Он может стать эффективным инструментом, если сопровождается поддержкой молодых специалистов и реальными улучшениями условий труда. В противном случае риск велик: хорошая идея может превратиться в очередной формальный механизм, не решающий ключевых проблем отрасли.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить