Причиной добровольного увольнения с работы не должен быть злой начальник или неприятный коллектив

Увольнение с работы является серьёзным шагом, который способен полностью изменить жизнь. Причины для него должны быть достаточно обоснованными и хорошо обдуманными. Не стоит поддаваться эмоциям и принимать импульсивное решение, иначе впоследствии оно может вызвать большие сожаления. Психологи рекомендуют ещё раз пересмотреть причины для увольнения, которые они не считают достаточно вескими.

Люди часто бывают недовольны своим местом работы. Основания для этого бывают похожими: недовольство начальством, коллективом или оценкой своего труда. Однако идеальную работу найти непросто. Поэтому стоит задуматься, так ли уж обоснованы некоторые из них.

Не нравится начальник

Руководством недовольны практически все работники низшего и среднего звена. Никому не нравится, когда на него давят, указывают, что и как делать, жёстко контролируют и отчитывают за ошибки.

Однако именно в этом и заключается работа хорошего начальника. Он не должен быть другом каждому подчинённому, а обязан обеспечить эффективную работу своего подразделения. Поэтому не стоит принимать его поступки, как личное отношение.

Кроме того, не стоит забывать, что он тоже обычный человек и имеет право на недостатки. Для взаимопонимания в коллективе достаточно профессионального и ответственного отношения к своей работе. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы повод к увольнению исчез.

Неприятный коллектив

Отсутствие контакта с коллегами ещё не повод увольняться с работы. Люди приходят на работу не в поисках семейного тепла или дружеской поддержки, а ради заработка денег. Чтобы создать комфортную рабочую атмосферу, достаточно быть вежливым и доброжелательным. Если какой-то член команды особенно неприятен, следует минимизировать контакты с ним.

Мелкие и неинтересные задачи

Путь к успеху и карьерному росту редко начинается с крупного проекта, участие в нём нужно заслужить. Кроме того, самая масштабная и интересная цель недостижима без выполнения мелкой рутинной работы. Именно добросовестность и скрупулезность может стать залогом успеха некоторых задач.

Если удастся доказать свою ценность на определённом участке, возможно, руководство предложит более крупный проект и необходимость в увольнении отпадёт.

Недооценённость

Ответственного и результативного профессионала всегда высоко ценят коллеги и руководство. Если работнику кажется, что это не так, возможно, причина в нём самом. Иногда нужно поработать над собственной самооценкой, качеством своих навыков и реалистичной оценкой результатов труда, а не торопиться с увольнением.

Частые конфликты

Проблемы, споры и неприятные ситуации бывают в каждом коллективе, ведь он состоит из обычных людей. У каждого из них свой характер, принципы и взгляд на профессиональную деятельность.

Не стоит принимать разногласия в коллективе близко к сердцу, иначе они будут выбивать из колеи и мешать работе. Лучше научиться дистанционироваться от них, а не спешить с увольнением.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить