Диспансеризация в 2020 году: каждому работнику по закону полагается оплачиваемый день

Порядок прохождения диспансеризации подчиняется Федеральному закону № 353-Ф3 от 3 октября 2018 года. Этот закон вносит изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2019 года, согласно этим изменениям работодатель обязан предоставлять работнику возможность пройти диспансеризацию.

Как проходит диспансеризация

Диспансеризация – это целая система обследований состояния здоровья человека, которая включает анализы и консультации с определенными специалистами, а также направление на необходимое лечение в случае обнаружения болезней.

Законы РФ регламентируют порядок прохождения такого обследования по годам рождения и категориям населения страны. Порядок обследований также четко очерчен для разных возрастных групп людей. Все совершеннолетние граждане могут проходить бесплатно диспансеризацию 1 раз в 3 года в поликлинике по месту постоянной регистрации. Каждый год предназначается для граждан определенного возраста.

Кто имеет право на освобождение от работы на время прохождения диспансеризации

Каждый работник, в соответствии с графиком прохождения диспансеризации, может подать заявление по месту работы для получения свободных дней.

Количество дней и периодичность зависит от категории работника:

• предпенсионеров и работников пенсионного возраста – на 2 дня каждый год;
• прочих – на один день раз в три года.

Заявление подается в произвольной форме на имя первого руководителя организации не менее, чем за 3 дня до предполагаемой даты освобождения от работы. Свободные дни нужно согласовать с производственными делами.

Какую ответственность несет работодатель

Трудовой кодекс РФ обязывает каждого руководителя предоставить работнику время для диспансеризации. За нарушение предусматривается административная ответственность (предупреждение или штраф):

• должностные лица могут наказываться штрафом в сумме от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
• индивидуальные предприниматели – на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
• юридические лица – на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Работодатель не имеет права отказать работнику. Но, если свободные дни не согласованы, и работник самовольно не вышел на работу, а пошел проходить осмотры, это может расцениваться как прогул, что приводит к определенному наказанию.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить