Как не попасть на работе под сокращение кадров

Всемирная пандемия коронавируса и последовавшие за ней карантинные меры, вынужденная самоизоляция, а также перевод многих сотрудников на удалённый график работы, для многих компаний стал экономической причиной вынужденного сокращения рабочего штата. Как не попасть под сокращение и сберечь своё место в фирме, объяснили правозащитники.

Эксперты определили 5 категорий сотрудников, которым увольнение, связанное с сокращением рабочего штата в компании, практически не грозит.

Категория 1. Знающие действующий Трудовой кодекс

Чтобы уволить труженика по сокращению штата работодатель должен уведомить его об этом минимум за 2 месяца, указав реальную причину увольнения: ликвидация должности, которую занимает работник, перепрофилирование компании и другие численные формальности. Кроме того, в случае сокращения фирма обязана выплатить увольняемому лицу компенсации, предусмотренные законодательством.

Знающие все «подводные камни» увольнения по сокращению довольно легко смогут опротестовать его в суде, а начальник отдела кадров, понимающий осведомлённость предполагаемого увольняемого, легко оставит его в покое.

Категория 2. Трудоголики

Во время сокращения штата руководство обязано предложить попавшему под увольнение другую должность в этой же фирме. И если карьерные амбиции не влияют на желание работать на менее значимом и оплачиваемом посту, босу вместе с отделом кадров придётся оставить такого трудолюбивого сотрудника в штате.

Категория 3. «Льготники»

К данной категории относятся отцы-одиночки, у которых на воспитании находятся дети до 14 лет, а также работники, получившие в своё время травмы на данном производстве. Несовершеннолетний ребёнок является 100-процентной гарантией от сокращения, а производственная травма — «весомая льгота» при отборе сотрудников для сокращения.

Категория 4. Любознательные и активные

Курсы повышения квалификации, на которые сотрудника послало руководство фирмы, – гарантия занять одно из последних мест в очереди на сокращение штатов. Во-первых, прямо с таких курсов уволить с основного места работы никто не имеет права. А во-вторых, начальству будет выгоднее, чтобы отучившийся сотрудник отработал хоть часть суммы, вложенной в его «квалификационный рост».

Категория 5. Заботливые кормильцы

Большая семья из неработающих или недееспособных её членов, находящихся на содержании одного человека, даёт гарантию такому сотруднику быть последним в рядах на сокращение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как не остаться без работы в условиях пандемии коронавируса

Закон, да и совесть работодателя не позволят лишить иждивенцев и единственного «кормильца» в семье последней статьи дохода.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить