По каким правилам производится сокращение штатов

Сложная экономическая остановка в стране, вызванная пандемией коронавируса, часто приводит к сокращению штата сотрудников на предприятиях и в организациях. Работающие граждане должны знать свои права: кого можно уволить по сокращению штатов, а кого нельзя.

Кого не могут сократить при сокращении штата

Работодатели должны строго соблюдать требования закона. Трудовой кодекс четко регламентирует категории граждан, которых нельзя сокращать при проведении этой процедуры:

• женщины на любом сроке беременности;
• матери-одиночки, которые растят детей до 14 лет;
• матери-одиночки, у которых дети-инвалиды до 18 лет;
• матери маленьких детей (до 3 лет);
• единственные кормильцы ребенка-инвалида (до 18 лет);
• единственные кормильцы семьи с 3 детьми, где второй родитель не работает и есть малыш до 3 лет.

Этих граждан не сокращают ни в коем случае, их можно уволить только в определенных обстоятельствах: при ликвидации предприятия или за регулярные нарушения дисциплины.

Кто имеет преимущества для оставления на работе при сокращении штата

При сокращении штата работодатель не может руководствоваться личными симпатиями и антипатиями, а только требованиями Трудового кодекса. Существуют категории работников, которые имеют преимущества при сокращении:

• сотрудники, которые по направлению с места работы повышают свою квалификацию;
• имеющие на иждивении двух и более членов семьи;
• единственные кормильцы семьи;
• имеющие травмы или профзаболевания, полученные на данном предприятии;
• инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
• чернобыльцы;
• пострадавшие на Семипалатинском полигоне;
• получившие инвалидность на данном предприятии;
• изобретатели;
• военнослужащие, для которых это первое место работы после увольнения из армии.

Граждане, которые имеют инвалидность всех групп, обладают преимуществами только, если они попадают в какую-нибудь из вышеуказанных категорий.

Кого сокращают в первую очередь

При проведении сокращения работодатели должны исключить все льготные категории работников, а затем оценить квалификацию работников, занимающих одинаковые должности. При равной квалификации применяются критерии преимущества оставления на работе. При выявлении низкой квалификации, работник может быть уволен в первую очередь.

Кроме этого, руководители могут устанавливать собственные критерии для увольнения:

• часто в первую очередь увольняют пенсионеров;
• тех, кто позже всех начал работать на предприятии;
• не имеющих профильного образования.

По отношению к пенсионерам это может рассматриваться как дискриминация. В том случае, если пенсионер имеет высшую квалификацию по сравнению с другими работниками, он имеет преимущественное право остаться на рабочем месте.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить