Плюсы и минусы сокращенного рабочего дня: какой из способов более эффективный

Трудоголиков в рабочих коллективах, готовых круглые сутки не покидать рабочее место, не так уж много. Большинство людей хотят иметь больше свободного времени, чтобы посвящать его семье и личному отдыху.

Но, хочешь не хочешь, а восемь часов в сутки приходится посвящать работе. Эффективно ли отработаны эти часы? Ученые попытались путем эксперимента установить, насколько эффективно сотрудники отдают себя работе весь полный рабочий день. И пришли к неутешительному выводу: из восьми часов только четыре люди полностью отдают себя работе.

А ведь работодателя интересует не столько количество отработанного времени, как отдача сотрудника на рабочем месте.

Замечено, что на протяжении «долгого» рабочего дня (8 часов) сотрудники выходят в курилку, несколько раз принимают по чашечке кофе или просто устраивают отдых между двумя-тремя часами работы для обмена новостями. Итого продолжительность «чистого» рабочего дня составляет не более – 4-5 часов.

Аналитики это подметили, и предложили ввести на предприятиях, организациях, учреждениях короткий рабочий день, скажем, шестичасовой.

Сравнили результаты между первым и вторым. Эффект получился удивительный: почти 50 на 50. А иногда в сокращенный рабочий день результаты работы были даже выше восьмичасового.

Ученые объяснили это следующим: каждый сотрудник имеет свое определенное задание, которое он должен выполнить на протяжении рабочего дня. И он уже наперед знает, сколько времени ему для этого понадобится. Потому и позволяет себе расслабиться в курилке и за чашечкой кофе в рабочее время.

Если же день сокращенный, сотрудник, нацеленный на выполнение определенного объема работ, не станет отвлекаться в рабочее время на посторонние дела и перекуры. Вся его энергия будет направлена на выполнение задания.

А высвобожденное от работы время он посвятит себе и своей семье.

Многие зарубежные государства уже перевели трудовые коллективы на сокращенный рабочий день и остались довольны результатом: эффективность труда поднялась даже выше, чем была раньше при восьмичасовом рабочем дне.

К сожалению, российские работодатели пока не рискуют применить зарубежную новинку. А ведь о пользе  сокращенного рабочего дня свидетельствуют и аналитические сведения, которые языком статистики говорят, что люди, работающие меньше, реже болеют, и у них реже возникают сердечно-сосудистые заболевания.

Если рабочая неделя у сотрудника не превышает 40-часовой предел, он быстро погружаются в сон, дольше спит и появляется на работе бодрым и отдохнувшим.

Высокую результативность работы людей при сокращенной рабочей неделе экспериментальным путем доказали ученые Бостонского университета.

Указанная особенность легла в основу эксперимента, который выполнила одна из бостонских консалтинговых фирм: руководство ввело даже дополнительный выходной день среди трудовой недели. Результат был потрясающий. Уже через пару месяцев клиенты этой фирмы заговорили о повышении качества услуг.

Альтернативой сокращенному рабочему дню, по мнению ученых, может стать и организация хоум-офисов. Имеется ввиду создание рабочих мест на дому. Выигрывают от этого и работодатели, которым не надо заботиться о создании комфортных условий для сотрудников, и сами сотрудники, которым не нужно думать о том, как каждое утро добираться на работу в переполненном транспорте.

Работодатель же в свою очередь экономит на зарплате сторожа и оборудовании, а также на потреблении света, воды, закупке офисного оборудования. Работнику же, заинтересованному в получении зарплаты, остается только эффективно и качественно, а главное – вовремя выполнять поставленные задачи.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить