Особенности региональной зарплаты

Особенности региональной зарплаты Особенности региональной зарплаты

Оклады петербургских и московских инженеров и административного персонала практически сравнялись. При этом они почти вдвое превышают уровень зарплат коллег в регионах России.

А вот оклады московских менеджеров (различного уровня) для Петербурга и регионов практически недостижимы. К такому выводу пришли исследователи компании Avanta Personnel, которые подвели итоги декабрьского сравнительного анализа уровней зарплат в Москве, Владивостоке, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Перми, Ростове-на-Дону, Самаре и Санкт-Петербурге.

В исследовании приняли участие 217 российских и иностранных компаний, проанализированы заработные платы и компенсации 58 345 сотрудников. Сопоставление проведено по 30 позициям разного уровня в следующих профессиональных сферах: высшее руководство, управление персоналом, административный персонал, финансы и бухгалтерский учет, производство и инжиниринг, логистика и закупки, информационные системы и технологии, продажи, розница. Основой для анализа послужили средние показатели месячного дохода, включающего базовый оклад и фактически получаемые бонусы.

«Традиционно существенное различие петербургских и московских зарплат наблюдается в высшем управленческом звене, что в значительной степени обусловлено масштабом деятельности компаний и уровнем задач, которые приходится решать руководителям, — комментирует полученные данные руководитель департамента исследований рынка труда Avanta Personnel Анна Егорова. — Разница в зарплатах административного персонала в Москве и Санкт-Петербурге не превышает 15-17%. Причем для отдельных позиций, например, уборщиц, это различие составляет лишь 5-8%. В регионах, в свою очередь, административные сотрудники получают меньше на 40-50%, чем в двух столицах».

По данным исследования, в финансовой сфере разрыв между Питером и Москвой составляет 20-30%, а на производстве и в логистике картина совершенно другая: базовый персонал — кладовщики, водители погрузчика и операторы получают в Петербурге даже больше, чем столичные работники. На производстве по уровню зарплат среднего менеджмента и специалистов Питер практически не уступает Москве (см. таблицы № 1 и № 2).

В информационных технологиях разрыв между Питером и Москвой — 25% (в неспециализированных компаниях), в регионах — 55-70%. В сфере торговли региональные менеджеры и торговые представители одинаково зарабатывают в обеих столицах. «В регионах торговые представители зарабатывают на 30-40% меньше, региональные менеджеры — примерно вдвое меньше, что в большей степени обусловлено размером подотчетной территории,» — отмечает Егорова.

По данным опроса Avanta Personnel, в прошлом году 77% компаний пересматривали зарплаты своим сотрудникам в сторону повышения. Лидировали петербуржцы (92% участников проводили пересмотр), отстали от других регионов пермские работодатели (только 45%). «По признанию работодателей, основными критериями для пересмотра являлись ситуация на рынке труда и личные достижения сотрудников, компании также учитывали показатели инфляции,» — рассказывает Егорова.

ДМС (Добровольное Медицинское Страхование) во многих регионах становится достаточно популярной льготой, например, в Санкт-Петербурге ее предоставляют более 70% участников, в других регионах 40-60%. Суммы ежемесячной компенсации на питание варьируются от 1000 до 1500-2000 руб. в зависимости от региона. Исключение составляют Пермь, где средняя компенсация равняется 520 руб., и Санкт-Петербург — 2205 руб.

Как показали опросы, в среднем 85% компаний компенсируют своим сотрудникам расходы на сотовую связь, при этом сама возможность получения компенсации и ее размер напрямую зависят от уровня позиции, которую занимает сотрудник. Средний размер ежемесячной компенсации по исследованным регионам для топ-менеджеров составляет 2000 — 3000 руб, для специалистов и рядовых сотрудников 600 — 1000 руб, пишет газета "Ведомости".


23 Января 2008 10:06
Источник: 1RRE.ru

Читайте также:





Архив новостей