Лишь для 5 % российских строительных компаний поиск потенциальных сотрудников не является проблемой

PROESTATE            PROESTATE

Для 59 % работодателей в сфере недвижимости поиск подходящих сотрудников сопряжен с некоторыми трудностями, а 36 % работодателей признаются, что найти достойных кандидатов крайне сложно. Таковы результаты исследования кадрового вопроса рынка строительства, проведенного ГК HeadHunter в преддверии Международного инвестиционного форума PROESTATE.

В онлайн опросе на тему «Откуда берутся кадры на московском рынке недвижимости?», проведенного в период июль-август 2014 года, приняли участие 575 соискателей и работодателей.

Борясь с «кадровым голодом», более половины работодателей строительного рынка ведут поиск с помощью текущих сотрудников – среди круга их знакомств (66%). Немало работодателей (23%) не стесняются перекупать нужных сотрудников у конкурентов. Столько же респондентов призналось, что нанимают необходимый персонал из других регионов/стран.

Емеленко Елена, Руководитель Консалтингового Центра HeadHunter: «В настоящий момент компании находят те каналы поиска, которые позволят в сложной рыночной ситуации найти персонал, в частности – рекомендации знакомых, а также трудозатратный, но оправдывающий себя способ – выращивание сотрудников изнутри».

При этом работники сферы строительства и недвижимости отмечают, что при трудоустройстве им приходилось сталкиваться с той или иной формой дискриминации: 20% - по половому признаку, 43% – по возрастному, 18% – по национальному признаку.

Павел Гончаров, директор Международного инвестиционного форума по недвижимости PROESTATE-2014: «Возрастная дискриминация в отношении соискателей в большей степени свойственна топ-менеджерам, которые предпочитают работать с людьми одного с собою поколения. Собственники бизнеса более лояльны, чем наемные гендиректора, и чаще готовы нанимать успешного кандидата, который по возрасту отличается от заданных параметров. В любом случае, полезно знать возраст своего потенциального руководителя, дабы взвесить свои шансы на трудоустройство».

Мнение работодателей об уровне подготовки кадров в строительных компаниях расходится – 13% считают уровень стабильном плохим, 15% - стабильно хорошим, при этом пятая часть респондентов отмечают постепенное повышение уровня, а 30% - ухудшение.

Подробные результаты исследования будут представлены 10 сентября на форуме по недвижимости PROESTATE в Москве (ЦВК «Экспоцентр»). На специализированном круглом столе «Кадровый вопрос на рынке недвижимости: как найти и удержать специалиста?» представители девелоперских, строительных, управляющих компаний поделятся секретами кадровой политики.

Форум PROESTATE 2014 пройдет 8-10 сентября в Москве. Организаторы: Министерство регионального развития РФ, НП «Российская гильдия управляющих и девелоперов». Тема деловой программы Форума в 2014 году - «Инвестиционные центры России». В мероприятиях примут участие более 3000 профессионалов отрасли из 30 стран и 70 российских городов. В числе делегатов – представители федеральных и региональных органов власти, инвестиционные, девелоперские и строительные структуры, управляющие и инжиниринговые компании, архитекторы, ритейлеры, консалтинговые и другие компании, представляющие сферу недвижимости. В программе более 35 разноплановых мероприятий. 


25 Августа 2014 17:34
Источник: PROESTATE

Читайте также:





Архив новостей