Существует способ расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей

Возникают ситуации, когда работодатели с трудом принимают на работу молодых женщин, заранее остерегаясь скорой беременности. Даже вопросы на собеседовании могут быть подобного характера. Сложнее всего работодателям расторгнуть срочный трудовой договор с уже беременной сотрудницей, ведь трудовой кодекс РФ это делать запрещает. Но есть способ, как обойти этот запрет.

За увольнение беременной сотрудницы в случае истечения срочного трудового договора работодатель будет наказан согласно нормам Трудового кодекса РФ.

В стандартной ситуации беременная сотрудница, предоставив медицинскую справку или письменное заявление, может потребовать от работодателя продления срока действия трудового договора до окончания беременности.

Трудовой договор продлевается, даже если беременная женщина уже находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель обязан будет выплатить пособие по беременности и родам в полном размере (за 70 дней до родов и 70 дней после них).

То есть беременная сотрудница в любом случае получает свою социальную привилегию от государства, если находилась в трудовых отношениях с работодателем.

Пособие по рождению ребенка беременная женщина может получить по месту работы мужа или в органах социальной защиты по месту жительства. Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет молодая мама может оформить в органах социальной защиты.

Фонд социального страхования дал некоторые разъяснения относительно трудовых отношений с беременными женщинами. Итак, работодатель имеет право запросить у беременной сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в 3 месяца.

Если женщина, уже родив, продолжает работать, то работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия. На расторжение дается неделя со дня, когда работодатель узнал о факте окончания беременности.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить