Что нужно знать сотрудникам о порядке привлечения к сверхурочной работе

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все виды деятельности сотрудников, права и обязанности работодателей, ответственность за нарушение установленных нормативов. Это имеет отношение к такому понятию, как сверхурочная работа. Каждый труженик должен знать, как она организуется, как оплачивается, является ли обязательной для всех.

В каких случаях можно привлекать сотрудников к сверхурочным работам

Как сообщает издание 1ppe.ru, под сверхурочной работой понимается выполнение сотрудником производственных обязанностей сверх нормативов, предусмотренных трудовым договором. Такие работы инициирует работодатель. При этом различают:

• работы сверх нормы по письменному согласию работника;
• привлечение без согласия работника.

Основными законными основаниями для привлечения к работам сверх нормы являются:

• необходимость устранять последствия чрезвычайных ситуаций, катастроф, аварий на производстве, когда есть опасность для жизни людей;
• работы по устранению нарушений на транспорте, газоснабжении, водоснабжении;
• аварии систем отопления, средств связи;
• военное положение;
• эпидемия;
• необходимость борьбы с пожарами, землетрясениями, наводнениями.

В этих случаях работы нужно выполнять обязательно, поэтому согласие сотрудников не требуется.

Письменное согласие на выполнение работ сверх нормы нужно в таких случаях:

• определенные работы не выполнены в рабочее время по независящим от работника и работодателя причинам;
• необходимо произвести срочный ремонт оборудования, без которого невозможно продолжать работу;
• не вышел сменщик.

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам

Трудовое законодательство строго ограничивает права работодателей в отношении некоторых категорий работников.

Нельзя заставлять работать сверхурочно:

• женщин в положении;
• подростков (до 18 лет);
• практикантов;
• граждан с инвалидностью;
• матерей малолетних детей (до 3 лет);
• одиноких родителей, воспитывающих маленьких детей (до 5 лет);
• родителей детей с инвалидностью;
• ухаживающих за больными родственниками.

Эти работники могут привлекаться только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Как оплачивается работа сверх нормы

Законы нормируют продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и оплату, которая состоит из 2 частей:

• обычная (по ставке);
• дополнительная – она компенсирует каждый переработанный час.

Дополнительная оплата рассчитывается по повышенным ставкам:

• первые 2 часа – по ставке 1,5 к обычной оплате;
• каждый следующий час – в 2 раза больше обычной ставки.

Работодатель может по своему усмотрению оплачивать дополнительные часы в тройном или другом размере, но не менее предусмотренного законом.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить