Что должен содержать трудовой договор в 2019 году и какие частые ошибки допускают при его оформлении

Трудовой договор — это то, что работодатель и сотрудник заключают между собой с целью официального трудоустройства и в 2019 году его содержание остается неизменным. Чтобы документ считался действительным в случае нарушения трудовых прав начальником или невыполнения обязанностей работником, его нужно составить правильно. Для этого в первую очередь следует ознакомиться со структурой трудового договора.

Что представляет собой трудовой договор

Трудовой договор считается основополагающим документом для достижения взаимопонимания между сотрудником и работодателем. В данном документе расписаны все трудовые условия и обязанности, с которыми столкнется человек на новом рабочем месте. Также после его подписания на плечи обеих сторон взваливается ответственность за то, чтобы условия документа были полностью соблюдены.

В России трудовым договором считается документ о приеме на работу. Иногда его путают с трудовым контрактом. По сути разница небольшая, но трудовой контракт заключается только на определенный срок с возможностью продления в будущем. Договор может существовать с момента его подписания и вплоть до увольнения сотрудника.

Что должен содержать трудовой договор в 2019 году

Содержание трудового договора включает в себя условия, которые расписаны в Трудовом Кодексе РФ. Это предмет документа, а также права и обязанности работника. В трудовом договоре должны быть указаны все необходимые сведения о сотруднике и работодателе, требующиеся в соответствии ч. 1 ст. 57 Кодекса.

К ним относятся:

• ФИО сотрудника и работника;
• сведения о документах, подтверждающих их личности;
• ИНН (идентификационный номер налогоплательщика) работодателя и сотрудника;
• адреса места жительства или расположения юридической компании;
• в некоторых случаях — информация о представителе работодателя, с которым был заключен трудовой договор;
• информация о том, когда и где был подписан документ.

В числе обязательных условий, которые должны входить в трудовой договор:

• указание места роботы;
• трудовые обязанности;
• дата начала работы;
• сведения о заработной плате;
• рабочий график;
• условия труда;
• условия обязательного страхования сотрудника.

Частые ошибки, которые допускают при составлении трудового договора

Работодатели часто допускают ошибки при составлении трудового договора, на которые стоит вовремя обратить внимание. В будущем это может обернуться негативными последствиями, в числе которых нарушение прав сотрудника. Если содержание данного документа не будет полным, то договор не получится использовать, чтобы доказать свою правоту. Нужно на первых этапах трудоустройства выяснить, можно ли доверять работодателю и внимательно перечитать документ о примете на работу.

Среди частых ошибок, которые допускают работодатели при составлении трудового договора:

• заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Таким образом работодатель пытается сэкономить на расходах, которые предусмотрены документом о приеме на работу. Это оплата больничного, отпуска, компенсация при увольнении и своевременная выплата заработной платы;
• отсутствие точной даты начала приема на работу. В этом случае работодатель может попросту отказаться вовремя предоставлять рабочее место. Также работник имеет право не выйти вовремя и его за это не могут уволить;
• отсутствие информации о местонахождении рабочего места. В данном случае опоздание работника будет, в том числе, считаться вполне законным;
• нет точных сведений о графике работы. Это значит, что работодатель может в будущем заставить сотрудника работать сверхурочно или же напротив — работник будет пренебрегать обязанностями. Нужно обязательно указывать количество рабочих часов, отпусков и выходных в год;
• точная сумма зарплаты и сроки выплаты не называются. Это чревато последствиями в качестве несвоевременной выплаты заработной платы.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить