Советы по подготовке к долгой карьере помогут пережить пенсионную реформу

Новые требования пенсионной реформы загнали в угол не только соискателей, но и работодателей тоже. В течение последних лет в стране наблюдается резкое уменьшение офисных кадров, в том числе «синих воротничков». Увеличение пенсионного возраста заставляет работодателей раздвигать возрастные рамки, а соискателей – находить новую работу и соответствовать ей.

В октябре 2018 года Минтруда РФ заявило, что к 2025 году в стране сильно увеличится число людей старше 55-60 лет с 24,6% до 27%, а это почти 40 млн человек. Вместе с этим за последние годы уменьшилось число экономически активных граждан.

На фоне дефицита кадров и неспособности людей пенсионного возраста применить свои навыки в профессиональной и социальной сферах, работодатели вынуждены увеличивать возрастные рамки среди соискателей.

Как правило, пенсионные кадры очень тяжело находят себе работу по специальности, а то и вовсе остаются безо всякого заработка. Преуспеть в поисках новой работы тем, кому за 50, поможет Интернет, освоение новых технологий и, конечно же, работа над саморазвитием.

Возраст не является показателем для должности руководителя

Если пенсионная реформа прибавила пару лет к пенсионному возрасту, это не значит, что соискатель точно получит желаемую должность. Над этим придется хорошо поработать. Многие кандидаты так и уйдут на пенсию рядовыми менеджерами, поскольку никак не смогли себя проявить, чтобы заслужить повышение.

Не зря говорят, что учиться – никогда не поздно. Поэтому, если не хочется остаться без работы, следует развивать свои навыки. Конечно, держать темп молодежи будет очень трудно, но став экспертом в какой-либо отрасли можно надолго закрепить свои позиции и заслужить уважение и благосклонность шефа.

Здоровье как важная составляющая рабочего процесса

Стоит отметить, что работодатель вправе требовать от своего сотрудника выполнения поставленных задач. Если подчиненный плохо справляется с нагрузками, постоянно жалуется на состояние своего здоровья, это может стать неформальной причиной для увольнения.

Среди десятка кандидатов работодатель всегда выберет того, кто жаждет развиваться, учиться и не останавливаться на достигнутом.

Хобби можно превратить в собственное дело

Чтобы не бояться за свою судьбу после выхода на пенсию, можно сделать акцент на любимое хобби, которое всегда можно превратить в постоянный источник дохода. Более того, всегда приятно почувствовать себя независимым.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить