Новый МРОТ в Москве вступает в силу с 1 ноября 2018 года

Правительством Российской Федерации было принято решение о принятии нового МРОТ в Москве, который вступит в силу с 1 ноября 2018 года. Согласно постановлению, минимальная фиксированная зарплата в столице будет составлять 18 тысяч рублей. Изменений в других регионах страны на осень 2018 года не планируется.

Причины повышения МРОТ в 2018 году

Вычисление Минимального размера оплаты труда в России всегда основывается на минимуме, необходимом для жизни граждан государства. В свою очередь прожиточный минимум базируется на формировании потребительской корзины, которая состоит из продуктов первой необходимости.

В связи с подорожанием потребительских товаров не только в столице, но и по всей России, при перерасчете стоимости минимальной потребительской корзины, оказалось, что МРОТ не покрывает затрат в полной мере. В октябре прожиточный минимум стал выше: согласно российскому законодательству, после повышения прожиточного минимума, МРОТ должен быть повышен к следующему месяцу.

Согласно постановлению правительства Российской Федерации от 15 октября 2018 года, с 1 ноября 2018 года МРОТ в столице составит 18 тысяч рублей. Однако, на начальном этапе нововведения действуют только в Москве. Повышение МРОТ в других регионах страны пока не планируется.

В соответствующем постановлении оговаривается, что в обновленный МРОТ уже должны входить сверхурочные за работу по праздникам или выходным, переработку, за опасность труда или его плохое влияние на здоровье. Необходимо также учитывать, что новый МРОТ в Москве сравнивается с предыдущим показателем с вычетом подоходного налога.

Как предприятия будут переходить на новый МРОТ с 1 ноября 2018 года

В постановлении Российского правительства о новом МРОТ в Москве также указано, что предприятия могут самостоятельно устанавливать размер выплат. Единственное требование: сумма не должна быть меньше фиксированного на государственном уровне размера МРОТ, который с мая 2018 года составляет 11 тысяч рублей.

В случае, если сотрудник получил оплату меньше установленного МРОТ, предприятие должно доплатить работнику. Для этого существует два способа: повышение оклада на один месяц или оформить доплату в виде индивидуального приказа.

Ситуации, когда работодатель отказывается возместить или доплатить работнику средства, чтобы зарплата не была меньше установленной нормы, сотрудник может обратиться в суд, чтобы отстоять свои права.

Работодатель может быть привлечен не только к административной, но и к уголовной ответственности, согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Не зависимо от того, является ли работодатель индивидуальным предпринимателем или нет, за нарушение на него накладывается штраф в размере от 1 до 5 тысячи рублей.

Владельцы организаций могут быть оштрафованы от 30 до 50 тысяч рублей за однократное нарушение и от 10 до 20 тысяч рублей, если несоблюдение фиксировалось ранее. К ответственности в случае нарушения могут привлечь также бухгалтера организации, если станет известно, что ошибка была допущена при перерасчете или начислении заработной платы.

Любой работодатель может отказаться от ввода нового МРОТ. В таком случае необходимо собрать документы, составить заявление и отправить его в Комитет по труду и занятости населения. В течение месяца из Комитета должен прийти ответ — это предусматривает статья 133 Трудового кодекса России.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить