Какие трудности могут возникнуть у россиян при приеме на работу в 2021 году

Как стало известно, уже с 1 января 2021 года в жизни россиян произойдут очередные изменения. Речь идет о трудовых книжках (ТК). Они трансформируются кардинально. Также перемены коснутся и правил при приеме на работу. Несмотря на некоторые изменения в 2021 году для сотрудников, важно чтобы работа вообще была. А к любым переменам можно и привыкнуть.

Как изменится трудовая книжка в 2021 году в России

С 1 января 2021 года вступил в силу новый закон РФ о введении ТК в электронном формате. Теперь все сведения о трудовой деятельности сотрудника будут сразу попадать в Пенсионный фонд.

Закон уже вступил в силу, но это не значит, что все россияне должны перейти на электронные трудовые книжки. Этот процесс будет постепенным для тех, кто устроился на работу до конца 2020 года.

Россияне могли выбрать формат ТК до конца 2020 года по своему усмотрению. Для этого нужно было просто написать заявление в письменном виде. Сотрудник в заявлении должен был указать выбранный им формат ТК.

При выборе электронного документа бумажный вариант ему возвращается и хранится отныне дома. В этом случае работодатель снимает с себя ответственность по хранению бумажной трудовой книжки официально трудоустроенного у него сотрудника.

Не стоит выбрасывать бумажную трудовую книжку, если выбран ее электронный формат — она по-прежнему действительна.

На сегодняшний день в электронной версии книжки сохраняются сведения только с 2020 года и далее. Все данные о трудовой деятельности человека будут перенесены в нее только со временем. Поэтому нельзя выбрасывать данный документ, чтобы исключить проблемы с начислением пенсии.

С 1 января 2021 года для новых работников будут оформляться только электронные трудовые книжки.

С какими изменениями могут столкнуть россияне при устройстве на дистанционную работу

При приеме на работу нового сотрудника компания все так же должна с ним заключить трудовой договор. После этого новый работник оформляется приказом о зачислении его в штат, который подписывается директором компании.

С 1 января 2021 года вступили в силу некоторые поправки в Трудовой кодекс РФ. Они касаются особенностей оформления сотрудников, работающих на удаленном доступе.

В этом случае заключается не только трудовой договор, но и дополнительное соглашение к нему. Прежде всего, должны быть прописаны все трудовые обязанности, которые сотрудник обязан выполнять дистанционно. При этом все документы должны быть обязательно подписаны двумя сторонами.

Никто не исключает оформление соглашения и дополнения к нему в бумажном формате. В этом случае сотруднику, который работает удаленно, документы отправляются в течение 72 часов.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить