Как оплачиваются выходные и праздничные дни 4 и 5 января в 2020 году

Многих жителей России интересует, как будут оплачивать 4 и 5 января 2020 года. Особенности этих дней в том, что они помимо праздничных, являются также выходными днями. Стоит отметить, что в законодательстве прописан порядок оплаты труда в подобных случаях.

Как будет производиться оплата труда за 4 и 5 января 2020 года

Россияне, которые работают в праздничные дни, согласно законодательству страны являющимися выходными днями, положена оплата труда по иному тарифу. Такие дни оплачиваются в двойном размере. Касается это и новогодних каникул.

В начале 2020 года правительство приняло решение устроить для жителей страны достаточно продолжительные каникулы с 1 по 8 января. Многих в частности интересует, как будут оплачены 4 и 5 января 2020 года, которые выпадают на субботу и воскресенье. Это значит день и выходной, и праздничный одновременно.

Правительство перенесло эти выходные дни на май. Таким образом, 4 и 5 января были перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно. Сделано это с целью рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней.

В этом случае, касательно 4 и 5 января, действует тоже правило, что и при оплате труда в праздничные дни. То есть, если человек работает в эти дни, его труд оплачивается в двойном размере.

Стоит отметить, что сотрудник помимо денежной компенсации за работу в праздничный день, может взять выходной в любой другой день по согласованию с руководством предприятия. В этом случае оплата будет произведена согласно обычной ставке оклада.

Двойная оплата может распространяться как на весь день, так и на количество отработанных часов, например, если работник в праздничный день трудиться меньшее, чем в обычный день. Стоит отметить, что если человек отработал всего несколько часов, и хочет взять выходной, то ему будет представлен для отдыха целый день.

Кто должен работать 4 и 5 января 2020 года

Законодательством предусмотрена оплаты труда 4 и 5 января 2020 года, являющимися и праздничными, и выходными днями, но стоит разобраться и в том, кто может работать в это время.

Несмотря на то, что государство предоставляет своим гражданам официальные выходные на Новый год в течение восьми дней, некоторые организации вынуждены выводить сотрудников. Это требуется для нормальной работы предприятия. Многие имеют непрерывный цикл производства, или людям могут понадобиться некоторые услуги.

Чтобы вывести сотрудника на работу в праздничный день требуется получить от него письменное разрешение. Не требуется получения согласия, если вызов на работу связан с ЧП или военной ситуация, угрозой какого-либо бедствия. Выход может понадобиться для предотвращения катастрофы, порчи имущества или угрозы жизни людей.

Кроме того выходные дни не распространяются на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков и других организаций, чья деятельность непосредственно связана с организацией праздничных мероприятий и досуга населения. Оплата их труда в праздничные дни происходит согласно договорам, которые заключаются между работником и работодателем.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить