Уволить работника на удаленке будет сложно, но можно
Законопроект о дистанционной работе продолжают рассматривать и дорабатывать депутаты. Некоторые пункты хотят добавить во втором и третьем чтении. Среди них и возможность уволить сотрудника в случае, если он более 2 дней не отвечает на сообщения или звонки от начальства. Разрешат руководителям предприятий переводить работников на дистанционку даже без их ведома, но только в ряде исключительных случаев.
Работодателей обяжут обеспечивать работников не только оборудованием для ведения трудовой деятельности в бесперебойном режиме, но еще и оплачивать домашний Интернет. Зарплата на таких условиях не должна падать, ведь в переводе на удаленку в связи с катастрофами природного происхождения, эпидемиями и прочими ЧС сам человек не виновен.
Отдельно учитывается пункт об установке программного обеспечения в случае работы из дома. Сюда записали и системы, позволяющие защищать информацию.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: До какого числа продлится дистанционное обучение в вузах Москвы
Причины для увольнения на удаленке
О снижении зарплаты не может быть и речи независимо от того, отправят ли сотрудника трудиться из дома лишь временно либо там и оставят. Если начальство не может гарантировать работнику соответствующие условия, а у подчиненного нет возможности заниматься делами дистанционно, в ход идет «простой не по вине сторон». Пункт пригодится тем, у кого ничего не сказано по данному поводу в договоре.
Одной из причин для увольнения стационарных работников считается прогул, но в случае с дистанционным трудом пользоваться стандартным алгоритмом не получится. В связи с этим законодатели предложили альтернативу, которая касается отсутствия уважительной причины, объясняющей отказ выйти на связь 2 рабочих дня. При таком раскладе засчитывается полноценный прогул в привычном понимании Трудового кодекса.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие вузы Москвы перешли на дистанционное обучение до 15 января 2021 года из-за коронавируса
Работодатели и профсоюзы также внесли вариант увольнения из-за переезда. Речь идет о ситуациях, когда гражданин отправился в другое место, что послужило основанием для возникновения препятствий для исполнения его должностных обязанностей. Собранные поправки отправили на последующее рассмотрение в комитет Государственной думы по вопросам труда и социальной политики.
Читайте также
ERID:
ИНН:

ERID:
ИНН:

ERID:
ИНН:

ERID:
ИНН:

- 14:50 Законодательные изменения: Госдума утвердила новый срок оплаты ЖКХ
- 11:09 Пророчество русского математика: когда наступит мир на Земле?
- 10:44 Киев готовится к встрече с 200 тысячами ‘львов’ Ким Чен Ына
- 10:15 Шесть знаков Зодиака из Китая: готовьтесь к волне удачи и изобилия!
- 9:53 Будущее Telegram в России: Возможна ли блокировка в 2025 году?
- 8:11 С 1 июля растут пособия на детей: пошаговая инструкция по получению
- 6:26 Готовьтесь к летнему солнцестоянию 21 июня 2025 года: точное время события и 10 обязательных дел для вашего летнего отдыха
- 6:25 День летнего солнцестояния: что произойдет 21 июня 2025 года и в чем важность этого дня