Уволить пенсионера с работы не так просто. Что следует знать.

Работающий пенсионер легко может попасть под сокращение, особенно в случае ликвидации предприятия или занимаемой должности. Есть определенные факторы, с которыми работодатель должен считаться.

Факторы, которые следует учитывать во время увольнения пенсионера

Никто не застрахован от сокращения. Только в случае с пенсионерами работодатель должен обращать внимание на определенные условия:

• наличие иждивенцев на попечении пенсионера;
• наличие производственной травмы или болезни;
• прохождение курсов повышения квалификации;
• невозможность увольнения пенсионера-опекуна.

Статья 77 закона России о труде описывает полную процедуру увольнения в случае сокращения штатов.

1. Подготовка приказа о создании комитета, занимающегося определением сокращаемых должностей и сотрудников.
2. Отражение результатов работы комиссии в отдельном приказе по предприятию с наличием списка попавших под сокращение должностей и работников с датами увольнения.
3. Органы профзащиты и службы трудоустройства оповещаются о предстоящем сокращении большого количества людей за 90 дней, а за 60 дней – все сотрудники, которых это касается. Работники обязательно расписываются в соответствующем документе.
4. Сотрудник, кроме времени увольнения, информируется о наличии вакансий. Все предложения о новой работе делаются после уведомления при наличии вакансии.

Человек имеет право отказаться расписываться в приказе об увольнении. В таком случае составляется акт об отказе, где сотрудник должен поставить подпись.

Финансовые выгоды сокращения

В положенный срок следует написать заявление на «прекращение трудового договора по сокращению штатов». Такая формулировка дает право на увольнение с положенной компенсацией.

Если человек получил уведомление о сокращении за 60 дней и нашел за этот период другую работу, он может уволиться досрочно. Такую привилегию имеют лишь пенсионеры.

После ухода с работы пенсионер все равно должен получить положенную компенсацию по сокращению за 2 месяца. Главное, чтобы человек не забыл в заявлении указать, что увольняется в связи с сокращением, ссылаясь на номер и дату внутреннего приказа.

Выплаты и компенсации по сокращению регулируются статьей 349.3 ТК РФ:

• обязательная оплата отработанных дней;
• если такой пункт есть в трудовом договоре, обязательная компенсация за отпуск;
• выплата выходного пособия.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить