Продлится или нет отпуск, если дали дополнительные выходные из-за коронавируса

Отпуск и его длительность устанавливается по правилам, в которые входят выходные дни. Сможет ли он продлиться из-за объявленных «ковидных» нерабочих дней, объяснил юрист Сергей Таланов. Дополнительные выделяются к отпуску, но они должны иметь определенный статус.

Как повлияют нерабочие дни из-за коронавируса на отпуск

Объявленные дополнительные нерабочие дни в Москве и других регионах России дают людям возможность провести время дома. Но некоторые уже ушли в отпуск и наслаждаются заслуженным отдыхом.

Получилось так, что после объявленного периода на 15-19 июня 2021 года мэром Москвы Сергеем Собяниным все одинаково не выходят на работу. В других регионах России этот отрезок времени может быть другой, зависит он от распоряжения местных властей. В связи с этим отпускники не знают, когда им выходить на работу.

Ситуацию объяснил юрист Сергей Таланов. В отпуск действительно входят оплачиваемые выходные дни. Так называемые людьми «ковидные» выходные только считаются такими. На самом деле они приравнены к нерабочим дням, которые будут оплачены тем, кто не выйдет на работу. Людям, которые находятся в отпуске, они его не продлевают, и нужно будет выйти на рабочее место в срок, указанный в заявлении.

Возможно, кто-то только собирался с 15 июня в отпуск, но пожелал от него отказаться или перенести, чтобы объявленные нерабочие дни побыть дома, а потом выйти на отдых. По закону сотрудник самостоятельно не может отказаться. Но это возможно, если договоренность с начальством будет обоюдной.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Российским пенсионерам будут платить в 2021 году за прививку против коронавируса

Что удлиняет отпуск

Отдохнуть в отпуске можно дольше, если этот период выпадет на праздничные дни. Именно они продлевают отпуск на 1 день за каждый праздник, хотя они не будут оплачиваться. Как сообщает 1rre.ru, если отпуск начинается с праздничного дня, то он просто пропускается, а сам отпускной период начнут отсчитывать со второго дня.

Не каждый праздник подходит в качестве дополнительного дня, а только те, которые признаны на государственном уровне. Например, 8 марта, 9 мая, день России и другие значимые даты.

Выходные дни – суббота и воскресенье – уже учтены в отпуске, потому что насчитывается он по календарным дням. Другие выходные, которые дополнительно выделяются, не учитываются. Выйти на работу сотрудник должен строго по указанным в заявлении датам. От того, как оно написано, может продлеваться отпуск или нет, но это когда выпадает праздничный день на этот период.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить