В Трудовом Кодексе РФ с 1 сентября заработают поправки, — эксперт

С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе вступят в силу обновленные нормы, которые ограничат работодателей в праве снижать премии. Теперь уменьшение премий не может превышать 20% от основного оклада. Как это повлияет на финансовое положение сотрудников? Все ответы в статье 1RR

С 1 сентября 2025 года вступают в силу поправки в ТК РФ. Как будут выплачивать премии и зарплаты гражданам

С 1 сентября 2025 года в России меняются правила игры в сфере премирования сотрудников — в Трудовой кодекс вступают в силу поправки, которые ограничат право работодателей урезать премии. Теперь даже при нарушениях работник не сможет потерять более 20% от месячного оклада. Для компаний с коллективными договорами вводится дополнительное требование: все виды премий, их размеры, условия и сроки выплат должны быть чётко зафиксированы в документах.

Юрист Елена Кузнецова считает, что это давно назревший шаг, который выравнивает позиции работодателя и сотрудника. Она напоминает, что многие компании годами строили зарплатную систему на символическом окладе и крупных премиях, подменяя ими основную часть дохода.

«Достаточно было мелкого проступка, чтобы человек лишился существенной суммы, — отмечает Кузнецова. — Это позволяло руководству оказывать давление и порой даже манипулировать подчинёнными».

Новые правила, по её мнению, уберут из арсенала работодателей столь жёсткий инструмент воздействия, а доходы людей станут стабильнее.

Директор по персоналу сети клиник «К+31» Татьяна Клименко соглашается: изменения заставят компании формализовать систему премий и закрепить её прозрачные условия.

«Это снизит риск конфликтов и укрепит доверие внутри коллектива, — говорит она. — Ограничение в 20% — справедливый инструмент дисциплинарного воздействия: за проступок наказание ощутимо, но не разрушительно».

В итоге осенние поправки не только приведут премиальную систему в порядок, но и укрепят финансовую безопасность работников. Премия, как подчеркивают эксперты, перестанет быть способом давления и вновь станет тем, чем должна быть — честным стимулом к результату.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить