Изменения в законах с 1 сентября: как это отразится на вашей зарплате?

С 1 сентября 2025 года начнут действовать серьёзные поправки в трудовом законодательстве, касающиеся оплаты труда. Эти изменения затронут порядок премирования, что может привести к росту заработной платы работников. Также изменится методика расчёта среднего заработка, что повлияет на размер отпускных и командировочных выплат. Работодателям предстоит адаптироваться к новым правилам, что, в свою очередь, может повысить уровень доходов сотрудников и улучшить условия труда. Об этом пишет 1rre.ru

С 1 сентября ожидается повышение зарплат: кто получит больше и почему?

С 1 сентября 2025 года вступают в действие новые правила, касающиеся расчёта среднего заработка работников. Одним из самых значительных изменений является то, что теперь при расчёте будут учитываться все доплаты и надбавки, что раньше не практиковалось. Это означает, что в расчёт будут включаться надбавки за работу в особых условиях, такие как работа на вредных производствах, а также сверхурочные, премии и районные коэффициенты.

Юрист Елена Кузнецова подчеркнула, что для работников это является очень положительным изменением. В результате суммы больничных, отпускных, командировочных и других выплат, зависящих от среднего заработка, значительно увеличатся. Это улучшит финансовую ситуацию работников и сделает систему выплат более справедливой.

Изменения в начислении заработной платы с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года также вступают в силу поправки в трудовое законодательство, которые изменят подход к оплате труда. Одним из основных новшеств является ограничение на снижение премий: теперь работодатели не смогут снижать премии более чем на 20% от зарплаты.

По словам Елены Кузнецовой, теперь порядок начисления и выплаты премий станет более прозрачным. Если премирование регулируется коллективным договором, в нём должны быть чётко прописаны виды премий, их размеры, а также сроки и условия выплаты. Это поможет устранить проблему, когда часть оклада заменялась премией, что нередко использовалось работодателями для давления на сотрудников и заставления их работать больше.

По оценкам экспертов, гарантированный заработок работников в некоторых компаниях может вырасти на 50–70%, поскольку именно такая доля премиальной части обычно составляла значительную часть общей зарплаты.

Новые правила для командировок с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года также вступают в силу новые правила, касающиеся служебных поездок. Основным и единственным основанием для командировки теперь будет официальный приказ или распоряжение работодателя, что исключает возможность других вариантов.

Особое внимание уделяется удалённым сотрудникам: если они направляются в основной офис компании, такая поездка будет считаться командировкой, при условии, что в трудовом договоре указан другой населённый пункт. Например, если работник трудится в Самаре, а офис находится в Москве, его поездка в столицу будет квалифицироваться как командировка с соответствующими выплатами.

Также вводится новое понятие «проездные документы», которые включают любые подтверждения маршрута: билеты, чеки с автозаправок, квитанции за платные дороги или парковки. Это особенно важно для сотрудников, использующих личный или корпоративный автомобиль в командировках. Без наличия таких документов расходы на бензин и проезд не будут возмещены.

Процедура возмещения командировочных расходов упрощается: теперь для этого не требуется отдельное разрешение. Достаточно, чтобы руководитель был заранее проинформирован о поездке и дал своё согласие. Эти изменения направлены на упрощение процесса и защиту прав работников, что в целом улучшает условия труда и способствует повышению доверия между работодателем и сотрудником.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить