Фразы, после которых подчинённые теряют интерес к работе
Хороший управленец должен уметь всегда мотивировать команду своих сотрудников в любых условиях, будь то материально, или морально. Это неотъемлемая составляющая успеха управления персоналом и выполнения поставленных задач. Однако очень часто работники сталкиваются с демотивацией, проявляющейся в нелестных фразах начальника, которые настраивают сотрудников против него, снижают мотивацию к работе в коллективе и самооценку подчинённых.
Мудрый и опытный руководитель знает, что существует ряд табу-фраз, которые не следует говорить своим сотрудникам, дабы не умерить их пыл и стремление к работе.
Сделай это быстрее
Не стоит подгонять сотрудника, лучше поставить перед ним конкретную цель, задание, не имеющее двузначной трактовки. Следует поощрять и мотивировать, фразы должны иметь позитивный посыл. Сотруднику необходимо почувствовать уверенность, что на него полагаются и ему доверяют выполнение ответственной задачи. Тогда подчинённый всё сделает быстро и правильно.
Нужно работать лучше
Если руководитель обвиняет сотрудника в том, что тому следует работать не упорнее, а лучше, он поступает некомпетентно. Такой начальник наверняка и сам не знает, чего хочет.
К чему эти извинения
Некоторые руководители не хотят слышать никаких объяснений по поводу сбоев в работе или невыполненных поручений. Они не дают подчинённому извиниться и сказать что-либо в своё оправдание. Это очень обидно и не служит мотивацией. К тому же в некоторых случаях начальник может заранее предусмотреть такой исход ситуации и предотвратить его.
Ты сделал глупо
Такая фраза способна напрочь лишить человека желания меняться в лучшую сторону. Хороший начальник внятно объясняет свои приказы и задания, намечает план действий, а также разрешает выполнять поручения подчинённым с необходимым уровнем квалификации. Любая ошибка сотрудника – это частично и промах его руководителя.
Я слежу за твоей работой
Тотальный контроль вряд ли придётся кому-то по душе. Руководителю лучше создать условия для продуктивной работы коллектива без постоянного слежения и контроля. Ошибки и успехи каждого должны быть видны всем. Угрозы начальника подчинённые воспринимают, как его слабость, и дисциплина в коллективе ухудшается.
Сделай так, как я сказал
После такой фразы руководитель рискует и вовсе остаться без экспертного мнения работника. Подчинённый попросту будет унижен и перестанет проявлять инициативу.
Ты бездарный и ничего не можешь
Такая фраза никак не поспособствует предотвращению или исправлению совершённых ошибок. Она лишь оскорбит подчинённого и заставит его обращаться с клиентами и коллегами точно так же, как начальство относится к нему.
Меня не волнуют твои проблемы
Руководитель не в силах выслушивать проблемы каждого сотрудника, но в состоянии научить своих подчинённых предлагать варианты решения.
Читайте также
ERID:
ИНН:

ERID:
ИНН:

ERID:
ИНН:

ERID:
ИНН:

- 2:45 Загадочные радиоимпульсы из глубин Антарктиды: что скрывает лед?
- 0:15 Как избежать штрафов за неправильное использование счетчиков в России
- 20:55 Поддельные свидетельства о рождении: новый тренд в получении льготной ипотеки в России
- 20:05 Первая помощь при отравлении грибами: что нужно знать?
- 19:35 Приказано уничтожить: Петровское как символ решающей битвы за ЛНР
- 18:21 Линия фронта ВСУ: 40 километров стали смертельной зоной
- 17:14 Не паникуйте! Как отличить укус ядовитой змеи от укуса неядовитой
- 16:10 Черная полоса: какие испытания ждут этих четырех знаков Зодиака?