Первомай и День Победы 2023: как отдыхаем и сколько дней продлятся майские праздники в РФ

На протяжении многих десятков лет россияне в начале мая уходят на длинные выходные в связи с общегосударственными праздниками — 1 мая, Днем весны и труда, и 9 мая, Днем Победы. В материале сайта 1RRЕ расскажем, сколько выходных и рабочих дней будет в будущем месяце.

Майские праздники в 2023 году: как отдыхаем и сколько дней будем праздновать

Официальные выходные на майские праздники 2023: календарь

1, 8 и 9 мая в 2023-м — праздничные дни, поэтому в месяце будет три дополнительных выходных. 8 мая стало нерабочим из-за переноса выходного воскресенья, 8 января. Также перед Праздником Весны и Труда и Днем Победы идут суббота и воскресенье (выходные для тех, кто работает по графику 5/2).

С учетом этого майские праздники длятся семь дней. Они разделены на два периода: по случаю Праздника Весны и Труда — с 29 апреля по 1 мая (три дня — с субботы по понедельник) и ко Дню Победы — с 6 по 9 мая (четыре дня — с субботы по вторник).

В итоге выходные дни для тех, кто работает на пятидневке, — 29, 30 апреля, 1 мая; 6, 7, 8 и 9 мая.

Нормы рабочего времени в мае:

• при 40-часовой рабочей неделе положен 8-часовой рабочий день;
• при 36-часовой — 7,2 часа;
• при 24-часовой — 4,8 часа.

Работа в майские праздники в 2023 году

С учетом майских праздников в апреле 2023-го будет десять выходных и праздничных дней и 20 рабочих (всего 30 календарных дней). В мае — 11 выходных и праздничных и 20 рабочих (31 календарный день).

В 2023-м правительство России установило всего три дня в году, когда в предпраздничные дни на один час сокращается продолжительность работы: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября. Поэтому сокращенных рабочих дней перед майскими праздниками не будет. То есть 28 апреля (пятница) перед выходными к Празднику Весны и Труда и 5 мая (пятница) перед празднованием Дня Победы рабочий день длится как обычно. При 40-часовой рабочей неделе — восемь часов, при 36-часовой — 7,2 часа, при 24-часовой — 4,8 часа.

Государственные праздники — выходные для всех работников, неважно, работаете ли вы в офисе, удаленно, на пятидневке или по плавающему графику. Тем не менее работодатель может привлечь сотрудника к работе. Для этого в общих случаях нужно распоряжение и письменное согласие работника. Государственная дума отмечает, что правило не действует лишь для некоторых категорий: сотрудников СМИ, экстренных служб, непрерывно действующих организаций и тех, у кого работа в выходные прописана в трудовом договоре.

Кому положен выходной

Вообще государственные праздники в качестве выходных дней распространяются абсолютно на всех граждан, уточнил эксперт, причем не имеет значения, работает человек в офисе, дистанционно, по плавающему графику или на пятидневке.

«Работодатель не вправе привлекать сотрудника в праздничный или выходной день. Он лишь может ему предложить выйти на смену. Если работник согласится, только тогда при письменном подтверждении и издании распоряжения эта операция станет возможной», — сообщил Валинуров.

Правда, есть некоторые исключения. Например, государственные праздники не всегда приравниваются к выходным для представителей некоторых профессий: экстренных служб, СМИ, организаций, которые не могут приостанавливать работу, и тех, у кого работа в выходные прописана в договоре.

Кто может получить двойную оплату

Если сотруднику все же пришлось работать в выходной или праздничный день, то работодатель обязан компенсировать ему в двойном размере. Валинуров уточнил, что некоторые россияне не знают об этом пункте Трудового кодекса РФ и не требуют двойной оплаты, что выгодно работодателю.

Он также добавил, что в некоторых компаниях в коллективном или трудовом договоре устанавливается собственная сумма за работу в праздничный или выходной день, при этом ее могут оплатить более чем в двойном размере.

Комментировать

Расскажите, а что вы думаете об этом?

Отправить