По данным Министерства труда количество людей, работающих на удалении, за последний год выросло более, чем в 10 раз и превысило 3,7 млн человек. Пандемия коронавируса поставила работодателей перед необходимостью переводить часть работников на дистанционный режим работы. От законодателей требуется прописать четкие правила и нормативы такой формы занятости.
Депутаты Государственной думы России подготовили поправки в Трудовой кодекс относительно удаленной работы. Они должны быть приняты в ноябре 2020 года и вступить в силу с 1 января 2021 года.
В законопроекте объединили понятия дистанционной и удаленной работы – по сути, это одно и то же. Дистанционную работу разделили на 3 разновидности: работник изначально оформляется на удаленный режим работы; работник временно переводится на дистанционную работу (на срок до полугода); комбинированный режим, когда работник часть времени проводит в офисе, а часть – работает из дома по компьютеру. Каждый вид имеет свою специфику, прописанную в законопроекте.
Для контроля рабочего времени и времени отдыха работника вводится понятие «график взаимодействия», за пределами которого руководитель не может заставить работника выполнять работу и находиться на связи. На дистанционных работников распространяется общепринятая норма рабочего времени – 40 часов в неделю, все остальное время должно рассматриваться, как сверхурочные часы и соответственно оплачиваться.
Все тонкости взаимодействия сотрудника и работодателя следует прописывать в трудовом договоре, так как предусмотреть их в общем порядке не представляется возможным из-за специфики многих видов деятельности.
Дистанционная работа, при условии, что работник выполняет все свои прежние обязанности, предполагает сохранение зарплаты в полном размере. Если дистанционный работник проживает в другом городе. То вызовы его в главный офис рассматриваются и оплачиваются, как командировки.
Перевод работника на удаленную работу не требует его согласия, так как это происходит по внешним причинам – типа эпидемии.
В законопроекте предусматриваются поводы для увольнения удаленного сотрудника. Например, его невыход на связь с работодателем в течение 2 дней.
Для работника важно знать, что всеми необходимыми средствами для работы – компьютер, сканер, телефон, интернет и прочее – его должен обеспечить работодатель, как и оплачивать эти ресурсы.
Предусмотрены случаи необходимого использования электронной подписи и другие потребности обеспечения трудового процесса.
- 13:16 Дорофеев день отмечают 18 июня 2024 года все христиане, соблюдая поверья
- 13:15 День устойчивой гастрономии отмечают 18 июня 2024 года
- 13:14 Во всем мире 18 июня отмечается День устойчивой гастрономии
- 13:14 Православной Церковью 18 июня чествуется память о Святом Феодоре Ярославиче Новгородском
- 13:13 Советы и рекомендации как восстановить микрофлору кишечника
- 13:12 Названы причины того, что людям не нравится свой голос в записи
- 13:11 Не подросток, но с прыщами: 6 возможных причин появления у взрослых и советы по лечению
- 23:59 Исследование: женщины с этими именами часто страдают от одиночества из-за сложного характера